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员工成长沟通

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相关工具表格:包括沟通管理制度以及试用期、转正、晋升、离职等面谈记录表
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简介:离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于:从中发现与企业工作有关的信息或事情,以便雇主改进工作。离职面谈通常由企业人力资源部负责实施。面谈前应准备与员工相关的资料,比如员工个人的的基本资料、绩效回顾、参加的培训,经历的关键事件等。面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。

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