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绩效评估偏误与对策的思考
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Doc-01DFJL；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,291字，word格式文档。内容摘要：偏误的表现形式，晕轮效应，近因效应，偏见效应，感情效应，居中偏误，偏松或偏紧倾向，暗示效应，对比效应，规避偏误的对策，加大绩效评估意义的宣传力度，提高绩效评估双赢的认识，制定客观明确的评估标准，选择科学合理的评估方法，选择合适的评估人员，实施严格的绩效评估培训，公开评估过程和评估结果，建立绩效评估投诉制度。
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[思想汇报]偏误分析心得
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[思想汇报]偏误分析心得
偏误分析心得
第二语言习得过程被看做是规则形成的过程。 即学习者不断从目 的语的输入中尝试对目的语规则作出假设，并进行检验与修正，逐渐 向目的语靠近并建构目的语的规则体系。而“偏误”正是第二语言习 得中学习者对目的语规则做出假设后的必然产物。 鲁健冀先生说： 学 “ 习外语的人在使用外语进行交际时，从整体上说，他所使用的形式与 所学外语的标准形式之间总有一定的差距， 这表现在语言的各个层面 上,如语音的、语法的、词汇的、篇章的、语用的。我们把这种差距 叫做 ‘偏误’” 。 偏误是由于目的语掌握不好而产生的一种规律性错误， 它偏离了目的语的规则， 反映了说话者的语言能力和水准。 偏误分析， 是对学习者在第二语言习得过程中所产生的偏误进行系统分析， 研究 其来源，揭示学习者的中介语言体系，从而了解第二语言习得的过程 与规律。 一、偏误的类型 “对偏误可以从不同的角度进行分类。 传统的分类方法是按语音、 词汇、 语法等不同的方面的偏误来分类。 这是课堂教学中常用的方法， 也是教师最习惯的方法。 ”科德是偏误分析的最早倡导者，他提出显 性（overt）偏误和隐性（covert）偏误的分类方法。以下就是用这种 分类方法对偏误进行一定的分析。 语音偏误：研
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绩效考核的偏误缺失与因应对策
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绩效考核的偏误缺失与因应对策
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四种价值观的偏误.doc
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二语习得研究项目化报告总结——偏误分析
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12对外汉语 20120610135、20120610129、2012061012102、20120610122 二〇一四年十月 十二日 项目名称由偏误的来源进行偏误分析 项目来源 自拟题目组织形式
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绩效评估偏误与对策的思考(1).doc
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“形词汇偏误研究”文件文集
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绩效考核的偏误缺失与因应对策（The errors, defects and Counter...
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绩效考核的偏误缺失与因应对策（Theerrors, defects performanceappraisal） Although performanceappraisal system has bee
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地转偏向力的误区
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地转偏向力的误区高一地理的第一单元的地转偏向力对天气和气候及港口建设等影响很大，能否灵活掌握运用，对学生后面内容的学习及度的把握很关键；在实际的学习中，学生常出错，如：在北半球向东流的河流的南北两岸的
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