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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于KPI一般员工绩效考核表.doc》
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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《基于KPI管理层绩效考核表（经理、主管）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

doc 基于价值链理论的L公司绩效管理体系优化与再设计
山东大学硕士学位论文 基于价值链理论的L公司绩效管理体系优化与再设计 姓名：李青青 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：刘冰 20110915 山东大学硕士学位论文 关键词：价值链理论绩效管
价格： 10.00豆元 大小：15.28M页码：78页时间：2017-01-24浏览：0
doc 基于关系营销的中国高端白酒营销策略研究——以L公司为例
基于关系营销的中国高端白酒营销策略研究——以L公司为例 章中国高端白酒市场及L公司营销现状 2.1 中国高端白酒市场的发展与演进 建国前白酒生产以作坊为单位，因物流条件的制约，只满足小范围内的消费 需
价格： 4.00豆元 大小：1.15M页码：25页时间：2017-04-08浏览：2
doc 基于L集团案例的财务共享服务模式探讨
基于L集团案例的财务共享服务模式探讨,财务共享服务中心案例,财务共享案例,财务共享中心案例,财务共享中心失败案例,中兴财务共享案例,财务共享服务案例集,财务共享中心案例研究,财务共享案例分析,万科财务共享案例
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：8页时间：2017-06-03浏览：0
doc 基于市场竞争下的L港口木材业务发展建议
【摘要】近几年来，国内港口的建设迅猛发展，进一步加剧了处于同一经济腹地的港口竞争。本文通过介绍L港所处的市场环境，理清对竞争形势的充分认识，对L港木材的发展提供一定的参考。毕业论文网【关键词】港口；木材物流；发展战略；竞争力L
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doc L12基于风险管理审计基础上的体系融合(独著)
基于风险管理审计基础上的内控体系和QHSE 体系融合研究 中国石油审计服务中心 【摘要】国内许多企业风险管理审计因受多种因素的限制未能有效开展，其中一个重要影响因素是没有从总体上对内控框架和QHSE框
价格： 10.00豆元 大小：55.5K页码：7页时间：2017-05-20浏览：0
doc 基于价值链的生产运作系统业务流程再造研究―――以L公司为例
随着经济的发展、科学技术的进步,市场对产品的需求日益饱和,自20 80年代以来,企业生存环境的不确定性日益增强,企业竞争越来越体现为企 业价值链的竞争。为了改善和提高企业对市场的需求响应速度,只有通过
价格： 10.00豆元 大小：132.0K页码：32页时间：2014-07-01浏览：0
doc l209钎料质量证明书
l209钎料质量证明书 受控状态发放编号 00 文件编号： 编号：PQR-01 六、附件1．试样检测报告 2．试样材料质量检验证明书 3．焊接材料质量质量证明书2 一、焊接工艺评定任务书（表 焊条焊丝
价格： 10.00豆元 大小：70.5K页码：63页时间：2017-03-16浏览：0
doc 计划统计管理090212l
计划统计管理090212l计划管理,计划统计
价格： 10.00豆元 大小：198.5K页码：19页时间：2012-04-29浏览：0
doc 基于胜任力素质模型的管理人员培训需求分析——以L公司为例
基于胜任力素质模型的管理人员培训需求分析——以L公司为例 敏c20O(帕圆 基于曰生任力素质模型酌管理人员培训需求分析 (西南财经大学公共管理学院四Jl1?成都610074)摘要如何通过培训全面提升管
价格： 9.80豆元 大小：21.5K页码：4页时间：2014-03-02浏览：0
doc Ｌ公司薪酬体系再设计
文-04ZMZU；质优价廉，欢迎查阅！ 公司薪酬体系及其存在的问题，公司是一家小型高科技民营企业，公司薪酬体系再设计，基本工资，确定基础工资，确定履历工资，确定基本工资，岗位工资，进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书，确定岗位评价因素进行岗位评价，计算各岗位最终得分，确定岗位系数，确定基薪，计算岗位工资，绩效工资，确定公司在某一考核期间内发放的绩效工资总额，确定各部门的绩效工资分配额，确定员工绩效工资的分配额，其他薪酬，结论，公司薪酬体系及其存在的问题，公司是一家小型高科技民营企业，公司薪酬体系再设计，基本工资，确定基础工资，确定履历工资，确定基本工资，岗位工资，进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书，确定岗位评价因素进行
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