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约有112篇，以下是第 1 - 10篇
doc 岗位权重
权重：反映指标在指标体系中重要性程度的数量。研究问题：择偶指标体系权重集计算 1.外貌（身高、体重、长相魅力） 2.性格（情绪稳定性、性格匹配性、性格魅力）3.成就（才华、财富） 4.潜力（升值空间）
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2017-03-17浏览：0
docx 提高店铺权重
双十一店铺没有权重？不存在的！2018 年一多半已经走完了，年底最后的旺季也马上就要来到了，丌知道这大半年你的庖铺做的怎么样？丌知道接下来的旺季你准备的怎么样？是已经出淘了？还是继续在淘宝里坚持？ 其
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doc 人力资源规划(权重13%)
1、人力资源规划（权重13%）1.1 组织设计 是非题 1.1:01.001 ）组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。1.1:01.002 ）组织必须适应技术工艺特性，大批量生
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doc kpi绩效考核权重
kpi绩效考核权重
价格： 10.00豆元 大小：76.5K页码：11页时间：2018-04-01浏览：2
doc kpi绩效考核权重
KPI绩效考核制度 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评，它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价，直接体现出员工在企业中的价值大小，是绩效考评的核心内容，业绩考评即KPI（Key Per
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：13页时间：2017-06-05浏览：0
doc 绩效考核权重分配
绩效考核权重分配
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：12页时间：2017-06-06浏览：1
doc 绩效考核及权重实例
XX工程材料有限公司 3.1平衡记分卡（BSC，balanced score card）：业绩考核的一种方法，部门和员工的考核指标来源于战略目标和竞争需要，它要求企业从四个角度来观察企业业绩：即财务指
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：10页时间：2017-05-09浏览：0
doc 绩效考核权重表
部门绩效考核指标权重（讨论稿）部门类别经济指标关键任务指标基本职能指标管理部门办公室50%40%10%人力资源部50%40%10% 部50%40%10%客服中心50%40%10%业务部门物业部 70%
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2017-05-09浏览：1
doc 高权重的外链资源
外链建设我们每天更多的关注的可能是数量和资源，稍微深入一点考虑，我们会关注外链的权重和收录，也有一些朋友在关注外链的广泛度、相关性以及外链的多样性，这些都是外链建设中需要注意的，这里我再给大家加入外链
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doc 企业上云水平评价表基础类型权重应用类型和指标权重
企业上云水平评价表基础类型权重应用类型和指标权重
价格： 10.00豆元 大小：58.5K页码：6页时间：2019-03-20浏览：0

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