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doc 毕业论文赢动力房地产经济有限公司客户关系管理改进
工商管理（服务运营管理） 学生姓名： 吴彦祖 班级/学号 工商 04 /007 指导老师/督导老师： 起止时间：2016 吴彦祖007 教授工商管理 题目赢动力房地产经纪有限公司客户关系管理改进 主要
价格： 8.00豆元 大小：170.0K页码：25页时间：2016-09-17浏览：0
doc 毕业设计（论文）-基于C#的人力资源管理系统的设计与实现
人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查，结合软件工程的思想，构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案，人员调动，人员福利，劳动关系，人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理，在系统内实现了招聘信息的资源共享，方便企业管理者掌握和交流人力资源流动，及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来，通过一系列的查询功能，用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加，修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境，SQL Server 2000作为后台数据库，操作简单，灵活性好，运行也比较稳定。
价格： 15.00豆元 大小：603.0K页码：39页时间：2011-05-30浏览：0
doc 企业管理学
清华大学‎总裁EMB‎A论坛《‎现代企业管‎理学》教学‎资料 ‎第一篇战略‎管理篇，主‎要阐述如何‎制定企业发‎展战略目标‎； 第二篇‎高级管理篇‎，主要阐述‎管理的职能‎（决策、计‎划、企业、‎领导
价格： 8.00豆元 大小：198.0K页码：41页时间：2017-05-27浏览：0
doc 人力资源管理学讲义
人力资源管理学讲义璁蹭箟,绠＄悊
价格： 10.00豆元 大小：410.5K页码：76页时间：2012-07-03浏览：0
doc 企业管理学
企业管理学交卷时间：2015-12-21 15: 22: 29 一、单选题 1. 分)在工商谈判中，（）是谈判双方的基本出发点。 A.互相了解 B.互相理解 C.互惠互利 D.互通有无 得分：0 知识
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：80页时间：2017-03-18浏览：0
doc 人力资源管理学
图文并茂的人力资源管理学(附:人力资源管理在企业的企业运用实战手册)第一章:人力资源管理概论“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 微软公司CEO比尔•盖茨【案
价格： 9.78豆元 大小：889.5K页码：127页时间：2008-12-14浏览：0
doc 管理学课程总结
管理学课程总结：管理学 课程 管理学基础笔记 大一管理学知识点总结 管理学知识框架 管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理
价格： 10.00豆元 大小：94.5K页码：52页时间：2018-09-14浏览：1
doc 人力资源管理学
人力资源管理学人力,资源,管理,管理学,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：748.5K页码：120页时间：2016-02-16浏览：0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学管理,人力资源,管理学,行政管理学
价格： 10.00豆元 大小：150.5K页码：60页时间：2013-12-17浏览：0
doc 人力资源管理学
奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果企业只发放给他１．３倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。
价格： 4.00豆元 大小：275.0K页码：55页时间：2012-02-22浏览：0

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