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论述
人力资源
人力资源论述题四.论述题 (2)可控性(3)时效性 (9)内耗性(10)资本性 (3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应
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页码:43页
时间:2017-07-12
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教学管理
论述
题
教学管理论述题篇一:中小学教育管理论述题 1、目标管理具有的特点?(简答答每部分第一句)答:一、目标管理是面向未来的管理。目标是一定时间内个人或组织要达到的结果,这就决定目标要指向未来的,实现目标的过
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大小:84.04K
页码:46页
时间:2017-06-16
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论述
人力资源
论述人力资源篇一:人力资源论述题 四.论述题 1、试析人力资源的特点。 答:(1)活动性(2)可控性(3)时效性(4)能动性(5)变化性与不稳定性(6)再生性(7)开发的持续性(8)个体的独立性(9)
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大小:78.54K
页码:40页
时间:2017-06-16
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教学管理
论述
题
2、在教育管理中实施目标管理的意义是什么?答:一、有利于全面贯彻国家的教育方针。教育管理能站在指挥全局的高度,抓大事,抓主要工作,从党的教育方针出发来审视教育管理工作,及时纠正出现的偏差,从而全面实现
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页码:57页
时间:2017-02-13
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论述
人力资源
答:无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组
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页码:72页
时间:2017-02-14
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工作报告的
论述
工作报告的论述
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页码:2页
时间:2018-06-25
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服务营销
论述
服务营销 论述
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大小:33.0K
页码:6页
时间:2017-06-06
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团体咨询
论述
题
团体创始阶段领导者的任务:(1)建立信任感。在团体开始阶段,有些成员常担心自己的言行会不会被他人接受而小心翼翼。有的成员会故意表现出令人不快的言行;会尝试团体的气氛是否安全,考验团体是否能接受他所有的
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页码:12页
时间:2017-01-25
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质量管理
论述
题
1.论述质量管理原则及含义。 一、以顾客为关注焦点 含义:任何组织离不开顾客,否则,组织将无法生存。因此,任何一个组织均应正确识别顾客并将争取客户使顾客满意作为首要的工作来考虑,并据此安排所有的活动。
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页码:4页
时间:2018-09-26
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转正
论述
报告
转正论述报告
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页码:10页
时间:2016-03-09
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