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doc 人力资源规划/招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
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doc DOC-富雅物业公司ISO9001-2013质量管理体系手册DOC-品质管理
质量管理体系手册(依据ISO9001:2013标准)编号:FY-QM-A/1编 质量手册发布令本《质量手册》由成都富雅物业服务有限公司组织有关部门根据ISO9001:2000标准和国家有关法律法规要求
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doc [最新]NFS干事器设备与治理
实训项目,,,,,NFS服务器配置与管理NFS服务器配置与管理1实训项目,,, ,,NFS服务器配置与管理一、实训目的,,, ,,掌握Linux系统之间资源共享和互访方法。,,,, ,掌握企业NFS服
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doc 营销中心中心组织结构/部门职能/岗位说明书/主要运作流程
XX展具有限公司(第一期)辅导机构: 起始时间:2010.06.17辅导执行: 录01、营运中心组织结构图…………………………………………………………………………………00302、营运中心人事结构图…
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doc [总结/汇报]地测防治水
[总结/汇报]地测防治水

山西晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司

地测组业务职责及岗位责任制 地测组业务职责范围

第一条 第二条

为进一步推动矿井质量标准化建设,特设矿井地测小组。 认真负责矿井的地质测量工作,学习煤矿三大规程及各项规章制度。

第三条: 第三条:负责井下测绘工作,正确填绘图纸,使其能够反映井下采掘现状, 起到安全生产作用。 第四条 严格技术要求,正确标定井下掘进工作面的中、腰线,按“煤矿测

量规程”规定及时延测。 第五条 第六条 第七条 坚持巷道贯通、停头、复工、停采及工程进度等通知单制度。 加强矿井储量管理,矿井防治水管理,提升矿井防排水抗灾能力。 加强对地测资料的管理,分门别类保管,定期装订成册,装入卷柜,

符合防火、防潮、保密要求。 第八条 第九条 第十条 实。 第十一条 措施。 第十二条 参加矿内的各种学习和各项安全活动。 积极参加各级举办的技术培训和科学研讨会,学习新的技术管理 对上级下发的函件或规定上报资料,及时按期办理、上报。 制定有关技术规程的实施细则和技术补充规定。 坚持定期会议制度,各时期工作有目标、任务、措施并具体予以落

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山西晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司

地测组岗位责任制
生产基建部副部长岗位责任制

第一条
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doc [建筑/土木]安全生产管理制度
[建筑/土木]安全生产管理制度

界阜蚌高速公路界首主线站扩建工程土建施工合同段

安 全 生 产 管 理 制 度

安徽省巢湖市路桥工程有限公司界阜蚌高速公路界首主线 站扩建工程土建施工项目经理部

各项安全生产管理制度





一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度 二、安全技术措施计划执行制度 三、安全技术交底制度 四、设备安装验收制度 五、施工机具进场验收与保养维修制度 六、安全生产检查制度 七、安全教育培训制度 八、伤亡事故快报制度 九、考核奖罚制度 十、班组安全活动制度 十一、值班和治安保卫制度 十二、消防防火责任制度 十三、卫生保洁制度 十四、不扰民措施 十五、安全责任目标考核办法 十六、安全隐患的处理规定 十七、施工现场伤亡事故处理规定 十八、搅拌机安全管理规定 十九、水泵安全管理规定 二十、混凝土振捣器安全管理规定 二十一、发电机安全管理规定 二十二、乙炔气焊安全管理规定 二十三、电焊机安全管理规定 二十四、圆盘锯安全管理规定 二十五、手持电动工具安全管理规定 二十六、施工现场机械安全管理规定 二十七、钢筋加工机械安全管理规定 二十八、文明施工管理制度 二十九、特种作业人员安全管理制度 三十、班前安全活动制度 三十一、安全防护设施与用品的验收、使用管理制度
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doc [经济/管理]人力资源管理制度
[经济/管理]人力资源管理制度

三、人力资源管理制度
一、人力资源规划 1.1 人力资源需求规划 1.1.1 制定公司人力资源需求计划 1.1.1.1 通过需求调查与预测,制订公司人力资源需求计划,以满足公司经营发展对 人力资源的需求,推进公司发展战略目标的实现。 1.1.1.2 了解公司人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式,并充分利用公司现 有人力资源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。 1.1.1.3 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 1.2 影响因素分析 1.2.1 影响公司人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。 1.2.1.1 公司战略 公司的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响公司人力资源需求的重要因素, 人力资源需求计划的制订服从于公司的发展战略需要。 1.2.1.2 生产经营要求 公司总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对公司人力资源需求具有重要 影响,为人力资源需求计划的制订提供参考依据。 1.2.1.3 预期的员工流动 公司以往员工流动情况数据和当前员工状况对公司人力资源需求预测会产生重要影 响,员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 1.2.1.4 组织结构、管理方式 公司组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响公司 人力资源需求的变化,制订公司人
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doc [调查/报告]第八篇投标文件格式
[调查/报告]第八篇 投标文件格式

第八篇 投标文件格式

一、商务文件格式 二、技术建议书格式 三、财务建议书格式

· 1 ·

一、商务文件格式



录 [1 ]

(一)投标书 (二)联合体协议书 (三)法定代表人身份证明 (四)授权书 (五)投标保证金(投标保函) (六)资格审查证明材料 附件 a-1 资质 附件 a-2 业绩 附件 a-3 人员 附件 a-4 试验、检测设备 附件 a-5 财务状况 附件 a-6 诉讼和履约 (七)投标人企业资质及信誉 附件 b-1 投标人总体情况一览表 附件 b-2 财务状况表 附件 b-3 投标人近 年已完成的同类工程表 附件 b-4 投标人在监工程项目表 附件 b-5 监理联合体组成状况一览表 (八)监理机构及人员资质 附件 c-1 拟投入监理人员情况汇总表 附件 c-2 拟投入监理人员工作简历表 附件 c-3 拟投入本工程的试验、检测仪器、办公、生活及交通 设施表

[1]采用资格后审方式时,按本节内容申报资格后审审查资料。采用资格预审方式时,本节内容可以直接作为投标资格预 审申请文件格式,并另附投标资格预审申请书。在投标文件中,只需依据投标人须知要求及投标人实际变更情况申报相 应更新资料。 · 2 ·

· 3 ·

[1 ] (一)投标书格式

[1 ]

投标书(适用于固定标价评分法) 投标书

致: (招标人全称) 我方经认真分析、研究了贵方提供的 项目 工程
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doc [经济/管理]软件公司销售部管理制度
[经济/管理]软件公司销售部管理制度

软件公司销售部管理制度





总则 ........................................................................................................................................................................................... 4 一、销售部构成及职责说明 ....&#
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doc 物业公司2011年终总结工作报告/最新
物业公司2011年终总结工作报告优化整合内部资源精细管理服务创优开拓**和谐稳定发展新局面--在**物业管理公司第五届职工代表大会第三次会议上的工作报告2011年12月**日各位代表、同志们:现在,我
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向豆丁求助:有没有NF ISO/CEI 27000 2013?

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