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doc 人力资源规划/招聘与配置

第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整

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doc DOC-富雅物业公司ISO9001-2013质量管理体系手册DOC-品质管理

质量管理体系手册（依据ISO9001:2013标准）编号：FY-QM-A/1编质量手册发布令本《质量手册》由成都富雅物业服务有限公司组织有关部门根据ISO9001:2000标准和国家有关法律法规要求

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doc [最新]NFS干事器设备与治理

实训项目,,,,,NFS服务器配置与管理NFS服务器配置与管理1实训项目,,, ,,NFS服务器配置与管理一、实训目的,,, ,,掌握Linux系统之间资源共享和互访方法。,,,, ,掌握企业NFS服

价格： 10.00豆元大小：728.0K页码：3页时间：2015-07-17浏览：0

doc 营销中心中心组织结构/部门职能/岗位说明书/主要运作流程

XX展具有限公司（第一期）辅导机构：起始时间：2010.06.17辅导执行：录01、营运中心组织结构图…………………………………………………………………………………00302、营运中心人事结构图…

价格： 4.99豆元大小：2.64M页码：36页时间：2011-08-17浏览：0

doc [建筑/土木]安全生产管理制度

价格： 10.00豆元大小：169.5K页码：55页时间：2012-07-05浏览：0

doc [经济/管理]人力资源管理制度

[经济/管理]人力资源管理制度

三、人力资源管理制度
一、人力资源规划 1.1 人力资源需求规划 1.1.1 制定公司人力资源需求计划 1.1.1.1 通过需求调查与预测，制订公司人力资源需求计划，以满足公司经营发展对人力资源的需求，推进公司发展战略目标的实现。 1.1.1.2 了解公司人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式，并充分利用公司现有人力资源，吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。 1.1.1.3 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 1.2 影响因素分析 1.2.1 影响公司人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。 1.2.1.1 公司战略公司的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响公司人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订服从于公司的发展战略需要。 1.2.1.2 生产经营要求公司总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对公司人力资源需求具有重要影响，为人力资源需求计划的制订提供参考依据。 1.2.1.3 预期的员工流动公司以往员工流动情况数据和当前员工状况对公司人力资源需求预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 1.2.1.4 组织结构、管理方式公司组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响公司人力资源需求的变化，制订公司人

价格： 10.00豆元大小：462.5K页码：40页时间：2012-07-18浏览：1

doc [调查/报告]第八篇投标文件格式

[调查/报告]第八篇投标文件格式

第八篇投标文件格式

一、商务文件格式二、技术建议书格式三、财务建议书格式

· 1 ·

一、商务文件格式

目

录 [1 ]

（一）投标书（二）联合体协议书（三）法定代表人身份证明（四）授权书（五）投标保证金（投标保函）（六）资格审查证明材料附件 a-1 资质附件 a-2 业绩附件 a-3 人员附件 a-4 试验、检测设备附件 a-5 财务状况附件 a-6 诉讼和履约（七）投标人企业资质及信誉附件 b-1 投标人总体情况一览表附件 b-2 财务状况表附件 b-3 投标人近年已完成的同类工程表附件 b-4 投标人在监工程项目表附件 b-5 监理联合体组成状况一览表（八）监理机构及人员资质附件 c-1 拟投入监理人员情况汇总表附件 c-2 拟投入监理人员工作简历表附件 c-3 拟投入本工程的试验、检测仪器、办公、生活及交通设施表

[1]采用资格后审方式时，按本节内容申报资格后审审查资料。采用资格预审方式时，本节内容可以直接作为投标资格预审申请文件格式，并另附投标资格预审申请书。在投标文件中，只需依据投标人须知要求及投标人实际变更情况申报相应更新资料。 · 2 ·

· 3 ·

[1 ] （一）投标书格式

[1 ]

投标书（适用于固定标价评分法）投标书

致：（招标人全称）我方经认真分析、研究了贵方提供的项目工程

价格： 10.00豆元大小：352.98K页码：51页时间：2012-08-05浏览：0

doc [总结/汇报]地测防治水

[总结/汇报]地测防治水

山西晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司

地测组业务职责及岗位责任制地测组业务职责范围

第一条第二条

为进一步推动矿井质量标准化建设，特设矿井地测小组。认真负责矿井的地质测量工作，学习煤矿三大规程及各项规章制度。

第三条：第三条：负责井下测绘工作，正确填绘图纸，使其能够反映井下采掘现状，起到安全生产作用。第四条严格技术要求，正确标定井下掘进工作面的中、腰线，按“煤矿测

量规程”规定及时延测。第五条第六条第七条坚持巷道贯通、停头、复工、停采及工程进度等通知单制度。加强矿井储量管理，矿井防治水管理，提升矿井防排水抗灾能力。加强对地测资料的管理，分门别类保管，定期装订成册，装入卷柜，

符合防火、防潮、保密要求。第八条第九条第十条实。第十一条措施。第十二条参加矿内的各种学习和各项安全活动。积极参加各级举办的技术培训和科学研讨会，学习新的技术管理对上级下发的函件或规定上报资料，及时按期办理、上报。制定有关技术规程的实施细则和技术补充规定。坚持定期会议制度，各时期工作有目标、任务、措施并具体予以落

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山西晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司

地测组岗位责任制
生产基建部副部长岗位责任制

第一条

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doc [经济/管理]软件公司销售部管理制度

[经济/管理]软件公司销售部管理制度

软件公司销售部管理制度

目

录

总则 ........................................................................................................................................................................................... 4 一、销售部构成及职责说明 ....&#

价格： 10.00豆元大小：161.5K页码：10页时间：2012-02-10浏览：0

doc 员工加班申请单/兑休申请单

加班事由申请加班时间小时实际加班时间小时总经理行政部负责人部门经理签字说明：员工加班需填写《员工加班申请单》；经部门经理签字批准后，交部门文员，由部门文员报行政部审核后，行政部统一报总经理批

价格： 1.00豆元大小：35.0K页码：1页时间：2010-03-21浏览：2