约有184篇,以下是第 1 - 10

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核表模板(以销售例,基于素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO.docx》
内有文档:6

相关工具表格:一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

pdf 美国大选背后,最能竞选撑腰的究竟是些什么
美国大选背后,最能为竞选撑腰的究竟是些什么人?美国大选背后,最能为竞选撑腰的究竟是些什么人?在一个正被年轻人、女人、黑人和棕色人种选民所改造的国家里,他们绝大多数是白人、富人、中老年人和男人。在一个广
价格: 10.00豆元 大小:988.26K页码:7页时间:2017-10-16浏览:0
pdf “以人为本”的力资源管理新探
Y768994学校编号:!Q兰2垒福建师范大学硕士学位论文“以人为本”的人力资源管理新探Newdiscussiononthepeople-orientedhumanresourcemanagement
价格: 10.00豆元 大小:1.85M页码:54页时间:2012-09-22浏览:0
pdf 中小企业以人为本激励问题研究——以a企业研究对象
目录摘要……………………...………….………………………………………………………………………I ABSTRACT………………………..…………………………..……………………......…………….
价格: 10.00豆元 大小:2.48M页码:60页时间:2018-07-03浏览:0
pdf 人为本第六期-佐佑顾问
电话:86-10-65812961/2/3传真:86-10-65811117 网址: 佐佑人力资源顾问有限公司 电邮:beijing@zuoyou.com Z
价格: 10.00豆元 大小:631.89K页码:70页时间:2017-08-09浏览:2
pdf 人为本理念在力资源管理中的作用
(1965—),男,山东淄博人,中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司腈纶厂经济师,主要从事企业人力资源管理研究。第 26卷第 4期2010年 7月(社会科学版)Journal ShandongUnive
价格: 6.00豆元 大小:227.02K页码:3页时间:2010-12-03浏览:0
pdf 什么是重度抑郁21亿
重度抑郁出品什么是重度抑郁?重度抑郁患者通常会感到:非典型忧郁症的特征是:*任一+4/9至少持续两周。抑郁* 精神变化 睡眠不佳 对有趣的活动 失去兴趣* 罪恶感或无助 活力减少 难以集中注意力 口味
价格: 10.00豆元 大小:875.68K页码:5页时间:2018-12-15浏览:0
pdf 那些创业失败的是因为什么
那些创业失败的人是因为什么?马云说,100个创业者只有1 个能成功。作为成功的百分之一,他自己也曾犯下一系列错误:创业初期盲目追求高大上,将公司总部搬到美国,发现水土不服又重新迁回杭州;成长期扩张过快
价格: 4.00豆元 大小:646.94K页码:22页时间:2017-11-13浏览:0
pdf 人为本的员工发展
员工是我们最宝贵的财富。我们将促进员工的全面发展作为公司的重要发展目标之一,保障员工权益,促进身心健康,搭建成长平台,推进本地用工,加强海外安保,努力创造包容、平等、互信、协作的工作环境,实现公司价值
价格: 10.00豆元 大小:2.89M页码:10页时间:2018-04-12浏览:0
pdf 新型城镇化建设中以人为核心的制度运作研究
全日制硕士学位论文申请人姓名: 指导教师:陈海龙 学位类别: 法学硕士 专业名称: 马克思主义基本原理 研究方向: 马克思主义与中国经济建设研究 河南理工大学马克思主义学院 一五年六月新型城镇化建设中
价格: 10.00豆元 大小:1.82M页码:70页时间:2018-05-29浏览:1
pdf 岗匹配与工作绩效的关系研究——以工作满意度中介变量
IVABSTRACT recentyears, China government has taken internationalvariable pattern under deepeningecon
价格: 15.00豆元 大小:2.65M页码:68页时间:2019-02-19浏览:0

向豆丁求助:有没有人为什么?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券