搜索
我要上传豆丁书房

约有184篇，以下是第 1 - 10篇
一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核表模板（以销售人员为例，基于素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO.docx》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

pdf 美国大选背后,最能为竞选撑腰的究竟是些什么人？
美国大选背后，最能为竞选撑腰的究竟是些什么人？美国大选背后，最能为竞选撑腰的究竟是些什么人？在一个正被年轻人、女人、黑人和棕色人种选民所改造的国家里，他们绝大多数是白人、富人、中老年人和男人。在一个广
价格： 10.00豆元 大小：988.26K页码：7页时间：2017-10-16浏览：0
pdf “以人为本”的人力资源管理新探
Ｙ７６８９９４学校编号：！Ｑ兰２垒福建师范大学硕士学位论文“以人为本”的人力资源管理新探Ｎｅｗｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎｔｈｅｐｅｏｐｌｅ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：54页时间：2012-09-22浏览：0
pdf 中小企业以人为本激励问题研究——以a企业为研究对象
目录摘要……………………．．．…………．………………………………………………………………………Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ………………………．．…………………………．．……………………．．．．．．……………．
价格： 10.00豆元 大小：2.48M页码：60页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 人为本第六期-佐佑顾问
电话:86-10-65812961/2/3传真:86-10-65811117 网址: 佐佑人力资源顾问有限公司 电邮:beijing@zuoyou.com Z
价格： 10.00豆元 大小：631.89K页码：70页时间：2017-08-09浏览：2
pdf 以人为本理念在人力资源管理中的作用
(1965—),男,山东淄博人,中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司腈纶厂经济师,主要从事企业人力资源管理研究。第 26卷第 4期2010年 7月(社会科学版)Journal ShandongUnive
价格： 6.00豆元 大小：227.02K页码：3页时间：2010-12-03浏览：1
pdf 什么是重度抑郁21亿人
重度抑郁出品什么是重度抑郁?重度抑郁患者通常会感到：非典型忧郁症的特征是：*任一+4/9至少持续两周。抑郁* 精神变化 睡眠不佳 对有趣的活动 失去兴趣* 罪恶感或无助 活力减少 难以集中注意力 口味
价格： 10.00豆元 大小：875.68K页码：5页时间：2018-12-15浏览：0
pdf 那些创业失败的人是因为什么？
那些创业失败的人是因为什么？马云说，100个创业者只有1 个能成功。作为成功的百分之一，他自己也曾犯下一系列错误：创业初期盲目追求高大上，将公司总部搬到美国，发现水土不服又重新迁回杭州；成长期扩张过快
价格： 4.00豆元 大小：646.94K页码：22页时间：2017-11-13浏览：0
pdf 以人为本的员工发展
员工是我们最宝贵的财富。我们将促进员工的全面发展作为公司的重要发展目标之一，保障员工权益，促进身心健康，搭建成长平台，推进本地用工，加强海外安保，努力创造包容、平等、互信、协作的工作环境，实现公司价值
价格： 10.00豆元 大小：2.89M页码：10页时间：2018-04-12浏览：0
pdf 新型城镇化建设中以人为核心的制度运作研究
全日制硕士学位论文申请人姓名： 指导教师：陈海龙 学位类别： 法学硕士 专业名称： 马克思主义基本原理 研究方向： 马克思主义与中国经济建设研究 河南理工大学马克思主义学院 一五年六月新型城镇化建设中
价格： 10.00豆元 大小：1.82M页码：70页时间：2018-05-29浏览：1
pdf 人岗匹配与工作绩效的关系研究——以工作满意度为中介变量
IVABSTRACT recentyears, China government has taken internationalvariable pattern under deepeningecon
价格： 15.00豆元 大小：2.65M页码：68页时间：2019-02-19浏览：0

向豆丁求助：有没有人为什么?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券