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日常安全维护

包含:《三级安全教育登记卡.doc》
内有文档:10

本工具包主要包括日常安全维护工作必备的安全工作计划表、安全工作报表、安全检查记录表、安全工作会议记录、安全教育登记表等管理工具表格。

企业纳税申报及相关所用表格

包含:《教育附加费纳税申报表.doc》
内有文档:21

本工具包共有21个文档,包括纳税申报流程指南及各种纳税相关表格。

pdf 人員激勵
人員激勵人員激勵人員激勵
价格: 4.00豆元 大小:1.92M页码:46页时间:2017-06-08浏览:0
pdf CH08從業人員的衛生與安全管理
第一節健康管理 第二節 第四節衛生教育訓練 CH08 餐飲管理系 一般健康檢查項目包括:(1)A型肝炎; (3)手部皮膚病;(6)性病。 如患有前述檢查疾病者,不得從事與食品接觸之工作,或者調離至非與
价格: 10.00豆元 大小:2.3M页码:44页时间:2017-03-19浏览:0
pdf Q1.公務人員服務年資其休假天數為何A假別年資公務人員備註休...
1.每次休假,應至少半日。2.每年至少應休假 14 日,未達休假 14 30連續服務15 年以上 30 年者,第10年起,每年應給休假28 日;滿14 年者,第15 年起,每年應給休假30 初任人員於
价格: 10.00豆元 大小:1.05M页码:34页时间:2017-05-11浏览:0
pdf 醫護人員之工作安全:談針扎台灣醫療人員的針扎問題
醫護人員之工作安全:談針扎台灣醫療人員的針扎問題欢迎来主页挑选精品文档,管理,营销,职责,规划,策划,方案,管理,策划,方案管理,理财,策划方案,英语,GRE,手册,建筑之类,本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的,希望大家喜欢,希望大家收藏,下载
价格: 4.99豆元 大小:1.62M页码:3页时间:2011-09-12浏览:0
pdf 能源管理系統內部稽核人員訓練課程能源管理系統標準與程序文件介...
10月23日 P.24.4.6 4.3能源政策 4.4.6 4.1一般要求 4.2 管理責任 4.4.3 能源審查 4.6.5 4.6.3內部稽核 4.7 管理階層審查 4.5.6/4.5.7 4.6
价格: 10.00豆元 大小:5.12M页码:47页时间:2017-06-12浏览:0
pdf 桃園市專輔人員工作手冊 - 桃園市學生輔導諮商中心
工作手冊列入移交 21貳、常用表單 27一、轉介流程: 27二、轉介回覆表 68一、國民教育法 74三、心理師法
价格: 10.00豆元 大小:3.21M页码:161页时间:2017-07-29浏览:0
pdf 澳門閱讀推廣人員專業能力需求研究 - 澳門圖書館暨資訊管理協會
摘要澳門教育暨青年局由 2007 ProfessionalAbility ReadingPromoter MacauCheang Lai Ieng Abstract Macau SAR Governm
价格: 10.00豆元 大小:1.21M页码:63页时间:2017-07-29浏览:1
pdf 臺北市政府公務人員訓練處函
臺北市政府公務人員訓練處函教育,建筑,合同,项目,工程,方案,设计,欢迎来主页搜索
价格: 9.88豆元 大小:163.02K页码:2页时间:2011-11-09浏览:0
pdf 農業推廣工作人員績效評估之研究
農業推廣工作人員績效評估之研究人文,科技,教育,建筑,合同,项目,工程,方案,设计,研究,探讨欢迎来主页挑选精品文档,管理,营销,职责,规划,策划,方案,管理,策划,方案管理,理财,策划方案,英语,GRE,手册,建筑之类,本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的,希望大家喜欢,希望大家收藏,下载
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pdf 國立中正大學工(含專案工作人員)請假、出差注意事項
日,或請病假或公差(假)21日以上,或喪假15 (一)校長核定:行政單位一級主管、院長、連續請假超過五日(不含五日)、特殊情事者。(二)院長核定:系所主管請假五日(含)以下。 (三)單位主管核定:請假
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