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JEFF培训假人使用手册
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JEFF培训假人使用手册
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Q1.公務人員服務年資其休假天數為何A假別年資公務人員備註休...
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1.每次休假，應至少半日。2.每年至少應休假 14 日，未達休假 14 30連續服務15 年以上 30 年者，第10年起，每年應給休假28 日；滿14 年者，第15 年起，每年應給休假30 初任人員於
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有关病假的人力资源管理措施指引
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1.3 本指引旨在就与病假有关的良好人力资源管理措施，提供一些 施良好的人力资源管理措施，亦同样重要。此举有助企业提高. 员工士气及营运效率。
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有关病假的人力资源管理措施指引-有关病假的
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有关病假的人力资源管理措施指引-有关病假的
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the有关病假的人力资源管理措施指引guidedownload
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有关病假的人资源管措施架构 你的机构已采用一套人资源管措施架构去处病假事宜,其中包括: 制订清晰的病假程序指引. 确保雇员能透过雇员手册,内网及通函等,知悉这些...
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基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资...
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基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资源管理中意义的再认识,经济人假设,理性经济人假设,经济人假设理论,理性经济人假设的核心,经济人假设的基本观点,经济人假设的内容,嘉兴经济人力,经济人,上外贤达经济人文学院
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四如何将假单退回申请人并删除该假单
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如要退回當事人，請選當事人取消鍵 ，再按 確定送出 Step 再按確定送出 為公文退回顯示3/3 Step (出差)出差申請
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