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国立
云林科技大学
第一節研究背景 第二節研究動機 第三節研究問題 第四節研究流程 第三章研究架構與方法 第二節研究方法 第三節研究對象 第四節研究範圍 第五節研究限制 第四章個案公司簡介 1114 14 28 38 4
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国立
中山大学人力资源管理研究所
國立中山大學人力資源管理研究 人力資源管理研究所論文提要 iiiAbstr act Resource Characteristics R&DStr ategies CompetitiveAdvanta
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时间:2009-11-08
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博物馆-
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文化财机构
平成18年度独立行政法人国立博物館 京都国立博物館
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平衡计分卡-
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台北大学
1平衡計分卡Instructor:黃俊程/Harry HuangE-mail:harry168@so-net.net.tw96年6月11日綜觀全局、燭照幽微~ AudixGroup (敦吉科技集團)資
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序-
国立
中坜高商
leader.」,意即領導者一定是個閱讀者。每個人接受新知的方式不同,有人透過「看」、有人透過「聽」、也有人只能經由「親身體驗」,無論如何,諸多途徑管道中,唯有閱讀是最有系統獲得知識的方法;它也許慢,
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国立
大学营销大赛宣传
国立大学营销大赛宣传
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国立
中山大学人力资源管理研究所
113An-Yin Chen Chin-Ming Ho A1643 OrganizationalPolitics which Have Negatives Effects Organization-J
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国立
中山大学人力资源管理研究所
博士員工福利措施對勞資關係影響之研究 論文名稱:員工福利措施對勞資關係影響之研究院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別:九十學年度第二學期碩士在職專班論文摘要 研究生:許菁容 博士
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时间:2009-05-11
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国立
中山大学人力资源管理研究所
博士策略性人力資源雇用構築之探索性研究 第一節研究背景--- 第二節 研究動機---
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时间:2009-12-07
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国立
中山大学人力资源管理研究所
頁數:109院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間:九十年第二學期論文摘要 研究生:洪鈺淳(Yu-ChunHung) 在本研究中,希望藉由產業特性、國際經營策略與組織能力之不同變因之下,找
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时间:2009-10-31
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