约有143篇,以下是第 1 - 10

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档:8

常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

项目合同管理

包含:《技术开发(合作)合同范本.doc》
内有文档:33

合同管理是指对施工合同的订立、履行、变更、终止、违约、索赔、争议处理等进行的管理,其监控措施应贯穿于项目实施的始终。相关工具表格设计内容:合同申报与审批、各类项目合同模板、费用结算等。

pdf 新《企业所得税法》与新会计准则的差异分析(254)
大家网无限精品尽在大家学习网! 新《企业所得税法》与新会计准则的差异分析 国家税务总局所得税管理司一处处长 磊大家网无限精品尽在大家学习网!
价格: 4.00豆元 大小:913.49K页码:254页时间:2010-09-09浏览:0
pdf 人力资源管理(学生)-人力资源经典案例
人力资源管理系统(学生)-【人力资源经典案例】
价格: 8.97豆元 大小:4.27M页码:44页时间:2011-09-28浏览:0
pdf 自考人力资源管理()复习资料
自考【人力资源管理(一)】复习资料 04高教版 孙建敏
价格: 9.90豆元 大小:9.72M页码:41页时间:2011-09-09浏览:0
pdf 薪酬福利薪酬调查与定位法(
豆库全书薪酬调查与定位方法薪酬福利管理2薪酬调查与薪酬定位内容提要:薪酬调查是薪酬设计的重要环节,它为企业的薪酬定位提供重要的劳动力市场的薪酬数据。薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对
价格: 8.00豆元 大小:1.01M页码:32页时间:2019-01-31浏览:0
pdf 人力规划人力成本分析意义与法(
为什么要进行人力成本分析学习导航 通过学习本课程,你将能够: 认识人力成本分析的意义。为什么要进行人力成本分析 一、影响人力成本的因素分析 影响人力成本的关键因素主要有两个:外部因素和内部因素, 1.
价格: 7.00豆元 大小:1.32M页码:32页时间:2019-02-05浏览:0
pdf 人力规划人力成本预算法与报告(
豆库全书人力成本预算方法与报告 人力资源管理 20XX 年人力资源管理成本预算报告 人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人
价格: 6.00豆元 大小:2.26M页码:30页时间:2019-02-05浏览:1
pdf 薪酬绩效大型跨国IT企业薪酬绩效体样例(
绩绩效效与与薪薪酬酬管管理理课课程程团团队队报报告告——某某薪酬绩效体系内容提要(注:参考文献已标注在团队报告相应部分)某某概况某某绩效考评体系某某薪酬福利体系某某如何结合绩效薪酬体系激励员工1.某某
价格: 6.00豆元 大小:1.23M页码:55页时间:2019-02-06浏览:0
pdf 员工关企业员工满意度调查报告样例(
豆库全书员工满意度调查报告样例 员工关系 黑龙江XX畜牧科技有限公司 员工满意度调查报告 一、概述 根据集团北京总部人力资源部的统一部署,为了解公司员工的想法, 帮助公司诊断当前存在的问题,以便更有针
价格: 5.00豆元 大小:2.47M页码:116页时间:2019-02-11浏览:0
pdf 员工关档案工作管理规范(
则第一条为了加强干部档案工作,提高科学管理水平,有效地保护和利用档案,更好地为干部工作服务,为国家积累档案史料,根据党的干部工作方针、政策和《XXXX 档案法》的有关规定,特制订本条例。第二条 干部档
价格: 6.00豆元 大小:360.23K页码:39页时间:2019-08-10浏览:0
pdf 欧阳严明××电运营商人力资源规划报告()
中国网络通讯集团公司青海省分公司西宁因特教育认证培训学校 编写人员: 咨询项目组编写日期: 2006 更新日期:文档版本: v1.1 <青海网通项目经理> <因特项目经理> 青海网通人力资源诊断分析报
价格: 2.98豆元 大小:326.86K页码:33页时间:2010-02-09浏览:1

向豆丁求助:有没有平湖真实(学生妹)能够找联系方式【 薇v信:myc254】★?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券