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pdf 河海大学《员工关系管理》第三章
2014/11/131劳动合同与入职管理本章主要内容录用审查 劳动合同订立 试用期管理 应届毕业生录用管理 培训协议与培训赔偿 服务期和违约金的约定2014/11/132录用审查 一、完整的招聘流程：
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pdf 河海大学《员工关系管理》第三章
2014/11/131试用期管理用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格，就签订正式劳
价格： 10.00豆元 大小：877.66K页码：20页时间：2017-06-14浏览：0
pdf 河海大学《员工关系管理》第八章 员工援助计划
2014/11/131为员工提供一个良好的工作环境和健康的心态，是吸引和留住人才的重要课题;从组织角度而言，具体方案之一就是实施员工援助计划(EmployeeAssistanc。Programs,EA
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pdf 河海大学《员工关系管理》第二章 员工关系管理环境及其变化
2014/11/131第二章员工关系管理环境及其变化员工关系管理环境，主要指员工关系管理的条件，或指对员工关系管理产生重要影响的直接或间接的因素。 外部环境——企业外部影响员工关系及其管理的环境和因素
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pdf 河海大学《员工关系管理》第六章 商业秘密
河海大学《员工关系管理》第六章 商业秘密[已转换]
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pdf 河海大学《员工关系管理》第七章 劳动争议的调解与预防
2014/11/1312014/11/132用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 非诉讼程序：调解– 企业劳动争议调解委员会——无法律效力– 劳动争
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pdf 河海大学《员工关系管理》第四章 在职员工关系管理
90151515120 12( 304 15 30 42“3《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 基本工资– 是指按规定的标准或者合
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pdf 河海大学《员工关系管理》第五章-1[已转换]
2014/11/131协商解除 辞职 解聘 合同的终止 经济补偿金的发放与管理2014/11/132 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。– 劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况，但双方认
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pdf 河海大学《员工关系管理》第一章 员工关系管理基本理论[已转换]
2014/11/131第章员工关系管理第一节 员工关系管理的内涵、目标与角色定位2014/11/132 掌握员工关系管理的内涵、性质与管理目标 掌握员工关系管理在HRM中的角色定位 掌握员工关系管理的
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pdf 河海大学《员工关系管理》第四章 在职员工关系管理2[已转换]
河海大学《员工关系管理》第四章 在职员工关系管理2[已转换]
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