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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

pdf 酒店管理行政行政部人事经理绩效考核表2015（叶予舜）
叶予舜序号工作职责 绩效项目 要求 说明 月度标准 季度标准 年度标准1制定及完善公司管理制度及流程，颁布公司各类行政文件。行政管理制度管理制度齐全，日常工作文件齐全、内容完整、无缺漏,有据可依管理无
价格： 1.00豆元 大小：242.91K页码：4页时间：2015-07-23浏览：0
pdf 酒店管理考核绩效考核——市场行销部总监绩效考核表2015（叶予舜）
叶予舜2015/8/5项目序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数1 酒店GOP值/酒店GOP率 达到酒店规定的目标 82 部门GOP值/部门GOP率 达到酒店规定的目标 73 销售收入定额
价格： 1.00豆元 大小：188.58K页码：2页时间：2015-08-05浏览：0
pdf 酒店管理考核餐饮绩效考核——服务员绩效考核表2015（叶予舜）
叶予舜2015/9/18关键评价指标指标说明 优秀 良好 一般 很差评价依据说明迟到、早退、事假、旷工的缺勤次数遵守考勤制度，全满勤，无任何事假、病假等缺勤记录迟到、早退、请事假（不含病假）次数1次迟
价格： 1.00豆元 大小：262.08K页码：2页时间：2015-09-24浏览：0
pdf 绩效考核用表
评分职务能力 70分 、按部就班的完成工 提高工作效率。 凡事无计 想起什么干什么， 心中 无数。 工作态度 30分 作风纪律 15 作作风、工作纪律、对 同事的态度 如何， 处事是 作满腔热情、遵守
价格： 11.00豆元 大小：195.51K页码：3页时间：2023-02-02浏览：1
pdf 分岗位绩效考核表2
人力资源人员绩效考核财务部关键绩效考核指标资金部关键绩效考核指标审计部关键绩效考核指标财务部经理绩效考核指标量表审计部经理绩效考核指标量表资产管理人员绩效考核方案方案导入班参考资料3第一章高层管理人员
价格： 10.00豆元 大小：414.63K页码：53页时间：2017-04-03浏览：0
pdf 经典绩效考核评分表
录中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表1中高层管理人员周围绩效同级考核评分表2中高层管理人员能力考核评分表3部门经理（副经理）态度考核评分表4专业技术人员月度绩效考核评分表5一般业务人员月度
价格： 3.00豆元 大小：269.85K页码：15页时间：2023-09-25浏览：0
pdf 【绩效考核】月度绩效考核样表
较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
价格： 4.00豆元 大小：471.57K页码：18页时间：2018-12-30浏览：3
pdf 2015年绩效考核总体方案
2015年绩效考核总体方案
价格： 10.00豆元 大小：854.95K页码：22页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 2015网络营销部运营及绩效考核管理办法范本
XXXXX有限公司 编号 001 版本状态 A/0（讨论稿） 文件类别 文件名称网络营销部绩效考核办法 日期 2015-3-16 网络营销部运营及管理流程 (试行时间：XXXXX) 一、网络营销部职责
价格： 10.00豆元 大小：405.12K页码：9页时间：2017-02-05浏览：0
pdf 酒店管理人资年度绩效考核表2015（叶予舜）
酒店管理人资 年度绩效考核表2015（叶予舜）酒店管理人资 年度绩效考核表2015（叶予舜）酒店管理人资 年度绩效考核表2015（叶予舜）
价格： 3.00豆元 大小：199.66K页码：3页时间：2015-06-30浏览：0

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