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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

pdf 工程部绩效考核评分标准
工程部人员绩效考核方案为整体提高部门员工工作的积极性，使部门工作能高效、准确、有效地开展，从实际出发改善工程部员工的薪酬状况，结合本部门的实际情况，特制定以下绩效考核方案：一、考核项目及考核权重：自评
价格： 10.00豆元 大小：54.2K页码：6页时间：2019-06-25浏览：1
pdf 医药代表绩效考核评分标准
考核项目分值 项目细则 评分标准任务完成率 80分 单家医院的完成情况 单家医院完成低于70%，此项得分为0。单家医院完成低于50%，所有医院此项为0。公司培训的出勤情况 1分 任何原因的缺勤迟到一次
价格： 10.00豆元 大小：73.94K页码：1页时间：2018-12-31浏览：0
pdf 酒店工程部绩效考核评分标准
工程部绩效考核评分标准姓名：岗位： 日期：考核项目考 准考核评估标准自评部门评分人事评分工作质量1、工作业绩包括设备运行、维修保养、节能效果1.1所管辖设备运行正常，无意外事故。31.2 维修保养及时
价格： 10.00豆元 大小：200.8K页码：11页时间：2017-04-08浏览：0
pdf 绩效考核评分标准(新2)
副经理所属部门 总经办 考核负责人 期限自 日考核要素分数考核内容个人自评考核项目 上级考核内容负责人评分人事部评分成绩工作内容5 分企业的日常管理和公司综合性会议的筹备、 组织工作 企业职员的薪酬、
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：100页时间：2018-06-15浏览：0
pdf 经典绩效考核评分表
录中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表1中高层管理人员周围绩效同级考核评分表2中高层管理人员能力考核评分表3部门经理（副经理）态度考核评分表4专业技术人员月度绩效考核评分表5一般业务人员月度
价格： 3.00豆元 大小：269.85K页码：15页时间：2023-09-25浏览：0
pdf 《生产现场5S考核评分标准》
《生产现场5S考核评分标准》
价格： 5.00豆元 大小：147.15K页码：4页时间：2012-02-07浏览：0
pdf 仓管绩效考核评分表
员工绩效考核评分表被考核人姓名：所在部门： 考核期间：考核维度（共100 分）考核指标 分值 考核评分工作业绩80 分KPI 80 分1、产品入库核对订单产品与送货货品是否相符。 核对不仔细货品不每项
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：1页时间：2018-06-07浏览：1
pdf 薪酬绩效主管考核评分表
月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求 评分等级得分自评上级结果1业绩指标80%薪酬市场调研报告10%每季度提交薪酬调研报告，分析企业薪酬现状，采信度达到90%按要求完成 10 分按时提供分析，
价格： 10.00豆元 大小：88.06K页码：2页时间：2018-07-28浏览：0
pdf 管理人员绩效考核评分表
管理人员绩效考核评分表考核指标分值评价依据评分标准下属评分同级评分上级评分工作业绩工作质量 10 任务完成结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错 差错一次扣 分，三次以上本项为零分工作数量10 按时
价格： 10.00豆元 大小：37.62K页码：2页时间：2018-08-15浏览：4
pdf 员工绩效考核书及评分表
考核周期项目姓名 部门 职位入职时间序号 目标及要求 计划完成时间 权重实际完成情况（本人填写）直接上级评分（百分制）占 80%隔级上级评分（百分制）占 20%合计得分12345678100% 重点工
价格： 0.50豆元 大小：59.25K页码：4页时间：2019-05-09浏览：0

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