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战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档:8

常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

公司财务预算制定

包含:《生产(产量)预算表.docx》
内有文档:9

本工具包共包括9个模板,涉及销售收入、生产成本、直接材料及辅助材料、直接人工、现金收支、项目支出等各方面预算。9个模板均已内嵌公式,您输入基本数据后即可自动生成预算结果,非常方便实用。

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ppt 精品PPT企业人力资源管理师(三级)
主讲人:刘少达liushaoda@人力资源规划2011-4-9 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司,自1999年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,
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ppt 精品增值税纳税申报办法辅导(一般纳税人)
2012.112•2012 12 12013 申值表(适用于增值一般值值 扣除值目明值);•一般值人提供值值 改征增值 服值,按照家有值 税收通用值款值及其值,值面合同、付款值明和境外值位的 除值目的
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ppt 经管类《劳动合同法》(3)
《劳动合同法》的立法背景、原则和主要特点2007年9月——主要介绍四个方面的内容一、劳动合同法的立法背景和意义二、劳动合同法的立法原则和过程三、劳动合同法的主要特点四、切实做好劳动合同法的贯彻实施工作
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ppt 精品PPT人力资源管理()
—护理教育管理教研室评价结果 分等级不仅对行为本身和行为结果感兴趣,而且对态度、表现和影响给予关注。Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用Human Reso
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ppt 劳动合同管理技巧与风险防范(阿盟)企业风险管理经典
雇佣关系、劳务关系、劳动关系易混淆;人员流动随意、频繁; offer使用不受约束; 录用条件随意设定; 劳动合同终止/解除未送达。 最低就业年龄:16岁退休年龄:男60岁 女55岁 特殊的劳动者:在校
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ppt 人力资源管理()串讲讲义企业培训参考
人力资源管理个讲主讲人:刘孋毅人力资源管理个讲《人力资源管理》诼程是全国高等教育自学考试行政管理与业癿必考科目,是为培养和提高自学应试者癿人力资源管理癿基本理论和实际业务水平设置癿一门与门基础诼程。这
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ppt 人力资源管理001(2)薪酬管理类
2012-2-211第八章 第八章 薪酬管理 薪酬管理杨春昭2012-2-21 2本章重点: 薪酬和薪酬管理的含义; 薪酬管理的意义; 薪酬管理应当遵循的原则; 影响薪酬管理的主要因素; 薪酬管理与人
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ppt 管理精品个人所得税的会计核算(ppt4)
个人所得税的会计核算本节主要内容1、个体工商户的生产经营所得缴纳个人所得税的核算2、代扣代缴单位代扣代缴个人所得税的核算3、单位或他人为纳税人代付税款时的核算对采用自行申报缴纳个人所得税的纳税人,除实
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ppt 管理精品工作计划展开(1)
BusinessConsulting策略规划与目标管理 共识建立研讨会工作计划展开未经许可、请勿翻制工作计划展开研讨会流程与时间表-12/06請協助製作未经许可、请勿翻制工作计划展开工作计划展开 课程
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向豆丁求助:有没有(GUCCI)古驰高仿包【微│信:17188884373】?

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