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营销管理制度

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为营销管理者提供常用的营销管理制度模板。相关制度:销售部管理制度、客服部管理制度、市场部管理制度、营销渠道管理制度、各类渠道商管理办法、企业商标管理办法、销售人员管理办法等。

培训实施与教学管理

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培训实施与教学管理工作中必备的工具表格,例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

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箱:songling@联系电话:15067200997660997个人简介苏州大学心理学硕士国家二级人力资源管理师国家二级心理咨询师美欣达集团员工EAP项目培训师湖州师范学院商学院
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ppt HR人力资源管理培训
22成本合适; 具有岗位所需要的知识与技能的员工。招聘目标1324 。招聘与其它HR活动的关系培训、绩效管理、薪酬、员工关系等工作分析工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务:为达到某一明
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ppt 人力资源管理培训
企业人力资源管理人员,国家职业资格认证考试培训,人力资源管理师。(三级)
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ppt 人力资源管理培训
人力资源管理师培训人力资源管理师培训培训与开发 培训与开发安徽大学 安徽大学段华洽 段华洽主题目录 主题目录 11.建立培训制度 .建立培训制度 22.制定培训规划(计划) .制定培训规划(计划) 3
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2017-7-311企业人力资源管理师基础知识2017-7-31 2内容框架1. 劳动经济学 1. 劳动经济学2. 劳动法 2. 劳动法3. 现代企业管理 3. 现代企业管理4. 管理心理与组织行为
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ppt 人力资源管理培训教材3
“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
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ppt 人力资源管理培训教材4
按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法,是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法:1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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Train-the-TrainerTraining企业培训师的培训职业背景: 职业背景:毕马威( 毕马威(KPMG KPMG)高级培训经理; )高级培训经理;外企集团( 外企集团(FESCO/NST)
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