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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》
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帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）.docx》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

ppt 单片机实用技术项目七单片机门店招牌系统设计
回目录上一页 下一页 束项目七单片机门店招牌系统设计一、学习目标1．了解点阵的硬件结构。2．掌握单片机驱动8*8点阵方法。3．掌握单片机驱动16*16点阵方法。4. 掌握点阵的动态显示方法。5．掌握点
价格： 9.00豆元 大小：4.09M页码：77页时间：2018-05-24浏览：0
pptx 基于云计算的电子医疗解决方案
基于云计算的电子医疗解决方案基于云计算的电子医疗解决方案基于云计算的电子医疗解决方案
价格： 11.00豆元 大小：150.15K页码：35页时间：2024-01-14浏览：0
ppt 基于工作过程的课程设计与开发解读
黄冈职业技术学院黄冈职业技术学院湖北省黄冈市南湖教育区一．学习领域、学习情境等• 1、学习领域• 现代职业教育课程解决的核心问题是实现理论和实践教学一体化。• 学习领域是理论和实践教学一体化的现代职业
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：55页时间：2018-08-04浏览：0
ppt 基于战略的薪酬体系设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资
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ppt 基于工作过程的课程设计与开发
基于工作过程的课程设计与开发基于工作过程的课程设计与开发以《多媒体作品设计与制作》课程为例 以《多媒体作品设计与制作》课程为例信息技术系 色主要内容多媒体作品，因其丰富生动的表现力和可操作交互性，广泛
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ppt 创建自己的日历
创建自己的日历
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ppt 第三讲基于职位的薪酬体系设计
——职位薪资体系与职位评价一个电脑代理企业可能的组织结构简图:总经理个人用户部企业用户部华南华东华北华北华南华东销售 客服第三讲 基于职位的薪酬体系设计三类不同的典型职位的基本工资销售代表￥5000行
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ppt 基于战略的薪酬体系设计教学文稿
1主讲人：XXXXX年X月)4某公司管理指数分析2.02.22.42.62.83.03.23.4职责体系3.63.8组织运作制度建设用人机制培训开发考核机制薪酬激励员工关系组织氛围沟通机制个人发展认同
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pptx 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点2017-11-11 3为什么要进行薪
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ppt 基于技能的薪酬体系设计摘要
基于技能的薪酬体系设计摘要
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：82页时间：2017-01-28浏览：1

向豆丁求助：有没有基于单片机的电子日历的毕业设计?

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