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项目绩效报告

包含:《项目绩效报告.doc》
内有文档:11

主要包括项目绩效报告。相关表格工具涉及内容:绩效考核情况、工作总结和计划、项目信息沟通报告、项目信息沟通与需求汇总表、项目沟通核查等。

企业年检指南及相关报告

包含:《企业年检指南及相关报告.doc》
内有文档:3

本工具包包含企业年检指南以及国家工商行政总局规定的年度检验办法、年检报告书等文档。其中,企业年检指南详细介绍了企业年检的时间、程序、需准备的材料清单、年检主要审查内容等。

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中国95后微単营销洞察报告22018.2iResearchInc 摘要95后微単用户市场品牌投放指南一:95后微博用户是一个具有巨大消费潜力的独特市场,尤其在电
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1竞争软实力——中国手机品牌从做大到做强,战略演变的核心竞争力2018年Q3中国手机市场回顾与展望1.18亿台2017Q31.19亿台0.97亿台中国手机市场Q3销量及同比增长2016Q3/2017Q
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背景目标 行动 分析对比 启示福特微博活动总结报告——微博营销模式的探索背景 背景——缘起 缘起互联网刮起“围脖风暴”用户在快速增长企业在跃跃欲试但是,微博营销模式尚丌成熟我们需要一次极具挑战性的尝试
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全球互联网产业研究之美国互联网广告篇Contents1.美国互联网行业环境分析(PEST)1.1. 美国广告相关法规1.2. 2015年美国人口1.3. 2015美国经济强劲复苏,预计2016年美元将
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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ppt 秘书室简介与工作报告徐业良主任秘书2005/09/06
簡報人:徐業良主任秘書2005/09/062005/09/06秘書室 首長行程安排首長函件文稿撰寫 經常性業務全校發文核校、來文分辦、公告,全校支票、傳票、合約書、文件表單等用印 行政品質推動:ISO
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向豆丁求助:有没有学位认证的报告编号哪找办假证Q/微:695444973?

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