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人力资源管理第一讲
张
昊
民
版
人力资源管理Human Resource Management 主讲教师:熊文渊 博士 华南师范大学 公共与管理学院 电话:13751843486 邮箱:872600831@qq.com 课程要求 你
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[人力资源管理]第4章:招聘与选拔
张
昊
民
[人力资源管理]第4章:招聘与选拔 张昊民《人力资源管理》课程讲义
第4章 招聘与选拔
对应教材:
张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》 高等教育出版社2007年
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目 录
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招聘过程管理
招聘的主要形式
面
试
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导
言
员工招聘是企业人力 资源管理中一个非常重要 的环节,它与企业其他的 人力资源管理活动之间存 在着密切的关系。它可以 看作是起点的起点。
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第一节 招聘过程管理
有效的招聘工作能节约企业的招聘成本、提高招聘 效率,并为以后的培训、考评、工资福利、劳动关 系等人力资源管理活动打好基础。
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一、员工招聘的含义
招聘是为了实现企业目标和完成任务,由人力资 源管理部门、用人部门和其他部门按照科学的方 法,运用先进的手段,选拔岗位所需要的员工的 一个过程。
招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作。
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企业招聘主要源于以下几种情况:
新的企业成立或组织成立; 企业或组织发展了,规模需要扩大; 现有岗位的空缺; 现有岗位上的人员不称职; 突发的雇员离职造成的缺员补充; 岗位原有人员晋升了,形成空缺; 机构调整时的人员流动; 为使企业的管理风格、经营理念更具有活力,而必 须从外部招聘新的人员。
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二、招聘的原则<
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巨日合中心校薄泽民钟声 钟声钟声 钟声秒针是哪一根秒针是哪一根哪些钟表可以计量秒秒针走一格是1秒秒针走一圈是60秒1分 60秒拨一拨你手上的钟面,你有什么发现?钟表上显示的是多少秒?钟表上显示的是多少
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國九十一年三月十三日
滿足服務對象的需求創造服務循環做一位有愛、有趣的快樂志工做志工可以是「奉獻」但不必然要「犧牲」逆境相惜小志工打工濟貧戶嘉市社大小夜鷹青少年志工鐘悅綺捐贈千元紅包給獨居老人蘇貞雄。(記者余雪蘭攝)〔記者
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向豆丁求助:有没有
张合民
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