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可口可乐
影视
广告
赏析
可口可乐影视广告赏析可口可乐影视广告赏析可口可乐影视广告赏析
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广告作品
赏析
第一章
广告的真实本质
影视广告作品赏析影视广告作品赏析Appreciation televisionworks Appreciation televisionworks主编:李 主编:李 张张鹭鹭广告癿真实本质The tr
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人力资源管理
下篇
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时间:2011-06-02
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成本管理会计学
下篇
华农
主讲人:盛洁华农本科自考辅导系列重点:成本性态分析法本量利分析法边际分析法成本—效益分析法折现的现金流量法 第一节管理会计的形成与发展一、管理会计的形成集中体现科学管理理论和方法的“泰罗制”在二十世纪
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人力资源管理_
下篇
金牌企业管理资料
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人力资源管理
下篇
人力资源管理 下篇
价格: 10.00豆元
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时间:2014-07-04
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下篇
建设工程安全生产管理
二、作业人员安全生产方面的义务1.遵守有关安全生产的法律、法规和规章的义务2.遵守安全施工的强制性标准、本单位的规章制度和操作规程的义务3.正确使用安全防护用具、机...
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牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享第一部分 第一部分 电视广告概论 电视广告概论 什么是电视广告 什么是电视广告1979年1月28日,中国大陆的第
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第四章
下篇
工作分
析
第四章下篇 工作分析
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时间:2016-02-26
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[人力资源管理]人力资源管理
下篇
[人力资源管理]人力资源管理 下篇
第七章 工作分析
job analysis 学习目标1:工作分析的含义及意义 学习目标2:工作分析的步骤 学习目标3:工作分析的方法 学习目标4:工作说明书和工作规范的编制
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达达公司需要什么样的员工?
达达公司是国内it行业颇具规模的公司之一。最近 由于业务需要,公司准备招聘一批电脑维修工程师。人 力资源部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上予 以公布,要求具有计算机相关专业本科学历,三年以上 工作经历,英语四级以上,负责计算机芯片维修和笔记 本维修等。 广告公布后,人力资源部门从大批求职简历中进行 筛选,初选了6名候选人,由业务部门面试。面试的结果 是6名候选人或不能充分满足岗位的要求,或他们提出的 工资要求公司不能接受,最后,无一人被公司录用。
2012-6-7 2
人力资源部门和业务部门分析了这次招聘失败的 原因。主要是在于招聘信息前没有和业务部门进行商 讨,没有对电脑维修工程师的工作职责和和任职资格 进行专门分析,招聘广告过于一般化。本科学历、三 年以上工作经历、英语四级以上并不是电脑维修工程 师所必须的,而维修工程师所必需的专业技能并没有 在广告上说明。结果造成一些求职者符合广告要求, 却不具备相关的岗位技能,而符合岗位要求的
价格: 10.00豆元
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向豆丁求助:有没有
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