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人力资源管理

项目人力资源管理

包含:《项目人力资源管理.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

人力资源管理计划

项目人力资源管理计划

包含:《项目人力资源管理计划.doc》
内有文档：5

制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

ppt 新经济形势下人力资源管理发展趋势讲义-中国注册人力资源管理师-...
主讲人：张培德专家教授 美国世界经济研究中心 研究员 中国国际专家学者联谊会 国际专家世界成功人士联谊会中国区 副主席 中国非营利组织研究会 长上海优立取人力资源管理公司总经理时间：2009年10月2
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ppt 人力资源管理发展新趋势
LOGO2014-6-16第十章 人力资源管理发展新趋势 12014-6-16 第十章 人力资源管理发展新趋势 22131452014-6-16 第十章 人力资源管理发展新趋势 31.1)2)2014
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ppt 人力资源管理发展新趋势
人力资源管理发展新趋势小组成员：人力资源管理发展新趋势5人力资源会计与审计1人力资源管理与激励3工作分享2员工协助计划4e-HR...电子化人力资源管理第一节人力资本管理与激励一.从人力资源管理到人力
价格： 8.00豆元 大小：1.05M页码：25页时间：2016-07-03浏览：0
ppt 人力资源管理发展新趋势
第一节 人力资本管理与激励
一、从人力资源管理到人力资本管理 1.资源只有在投入到企业的生产经营过程中才能转换为资本。 2.只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中，人力资源才具有人力资本的意义。
二.人力的二重性对企业激励策略的影响 1.人力具有双重特性，一是资源特性，二是资本特性。 2.企业员工的报酬应包含两个部分：一部分是维持人力资源的生产和再生产费用，另一部分是作为投资的回报。
三.人事管理、人力资源管理和人力资本 管理的比较

第二节 员工协助计划
一、EAP概述
(一)EAP的概念
EAP（Employee Assistance Programs）是组织为了帮助员工及其家属解决与工作相关的心理及其他方面的问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。
（二）EAP的起源和发展 （1）职业戒酒计划（occupational alcoholism programs, 简称OAP） （2）职业健康促进计划（occupational health promotion programs, 简称OHPP） （3）员工协助计划（employee assistance programs, 简称EAP） （4）员工增强计划（employee enhancement programs, 简称EEP）
价格： 6.88豆元 大小：412.5K页码：38页时间：2011-10-06浏览：0
ppt 第10章人力资源管理发展新趋势
第十章Human Resource Management 人力资源管理収展新趋势 本章提要 •人力资本管理不激励 •员工协劣计划 •工作分享 •E-HR—电子化人力资源管理 •人力资源会计不审计 第一
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ppt 第10章人力资源管理发展新趋势
第10章 人力资源管理发展新趋势发展,趋势,帮助,第10章,第十章,人力资源,管理新趋势,发展趋势,新趋势,人力资源章
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200910 242009安徽合肥人力资源高峰论坛新经济形势下的人力资源管理发展趋势合肥高级人才评价服务中心 合肥企业经营者人才公司本次讲座参考 1。〈人力资源管理>美
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ppt 人力资源管理趋势分析
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ppt 十、人力资源管理发展新趋势
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ppt 新经济时代的人力资源管理
传统的人事管理人事管理：– 人事管理的起源非常久远，它总是伴随着组织的产生而产生的。如古代的军事组织中的人员管理。– 现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的。19世纪的工业革命产生了大机
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