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李连军小组总结
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张留影景俊欢等小组研修任务：1.张宝华主持小组成员的班会，成员自我展示介绍，增进了解.2.小组成员组团进班听课，认真做听课记录，课后小组成员积极评课说课.3.张秋香老师讲授微课切片的制作方法，组员多媒
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中华讲师网-李泽尧：全员绩效管理
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知识来源：李泽尧著《中国式绩效考核操作版》1寄语寄语“你可以不必踏遍每一条河流，但你却不可以没有见过大海”寄语知识来源：李泽尧著《中国式绩效考核操作版》2知识来源：李泽尧著《中国式绩效考核操作版》3一
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李泽尧--非人力资源经理的人力资源管理!
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主讲：李泽尧非人力资源经理的１、增进对人力资源管理的重视２、提高人力资源管理的自觉性３、建立与人力资源部门的工作默契４、提高人力资源的利用率第１单元尖刀理论第２单元 人力资源管理概论第３单元 人力资源
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2015中国好声音学员李秋泽
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CZCZ個人資料第二季中国好声音超人气学员（张惠妹组组长）一曲神级改编的《跟着感觉走》征服四位导师嗨爆全场嗨翻现场导师飚舞C.Z 李秋澤ChoZen Lee• 生日/ 4.22 星座/金牛座•身高/1
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PDCA循环理论在临床用药点评中的应用研究李军
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PDCA山环省立 医安全，家环布了一系列法律法环，提出环方点环是 PDCA循环（戴明环）在环量控制方面的泛环用，取得了环意效果。我环 PDCA循环借环用于环环环方点环、住院病环用环点环、抗菌环物环环环
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中国式绩效考核（李泽尧） .ppt
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中国式绩效考核（李泽尧） .ppt李泽,中国,帮助,ppt,李泽尧,中国式绩效,PPT,幻灯片,绩效考核
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李泽尧--非人力资源经理的人力资源管理!.ppt
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主讲：李泽尧非人力资源经理的人力资源管理课程目标１、增进对人力资源管理的重视２、提高人力资源管理的自觉性３、建立与人力资源部门的工作默契４、提高人力资源的利用率 内容提要第１单元 尖刀理论第２单元 人
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中国职场中的文化及角色认知与定位-李泽龙
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主讲：李泽龙13565869963、180992099633、在中国，合理的“不公平”是有效的激励方式。所谓合理的“不公平”，就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。中西方关于“公平”的不同文化哲理
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