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李静
涛-绩效管理体系设计 【中华讲师网】
绩效管理体系设计主讲:李静涛南京亚美伟业企业管理咨询公司找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台亚美伟业首席绩效顾问国际注册管理咨询师高级培训师总裁网金牌培
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12.17汇报课
李静
Reading2b
Unit9Section Reading2b123456789Can you put them 10seconds (你能在十秒之内把它们还原顺序吗?)•Read OrderAt10:00, have
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李静
涛:绩效管理体系设计-中华讲师网.ppt
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4营改增培训讲义-财务部
李静
20130810.ppt
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2008.09.11-著作权基本知识及软件著作权登记办法-
李静
著作权基本知识及软件著作权登记办法大连东方专利代理有限责任公司李静著作权法 计算机软件著作权的相关知识 计算机软件著作权登记需要提交的材料一、著作权法著作权狭义:作者对作品依法所享有的权利。广义:作者
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[PPT]-组长:
李
诚应组员;唐浩龙、羊道波、
李
群斌、
李
超、
李
明
静
选题原因:选题原因:由于现在的高考制度中,会考分值所占的比 由于现在的高考制度中,会考分值所占的比例很小,因而导致了许多同学不重视会考, 例很小,因而导致了许多同学不重视会考,而且在平时的学习中偏爱学
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人力资源管理(
李
文
静
)
李文静李文静第一章 第一章 第一章第一章 述述世界上的四大资源:自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次:•宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度
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时间:2011-12-21
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向豆丁求助:有没有
李静雯
?
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