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ppt [法学]个人所得税法
3.2000年1月1日起，个人独资企业和合伙企业投资者也为个人所得税纳税义务人 1.下列各项中，属于个人所得税居民纳税人的是（）。（1999） A、在中国境内无住所，但一个纳税年度中在中国境内居住满1
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ppt [法学]个人所得税
[法学]个人所得税

第十三章 个人所得税
国家用以调整个人所得税征收与缴 纳之间权利及义务关系的法律规范

个人所得税基本原理
一、个人所得税的概念 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税，是 政府利用税收对个人收入进行调节的一种 手段。 个人所得税的征税对象不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企业

二、个人所得税的计税原理 个人所得税以个人的纯所得为计税依据。 其纯所得为纳税人的收入或报酬扣除有关 费用的余额
与应税收入相配比的经营成本和费用 免税扣除和家庭生计扣除

有关费用

特别费用扣除（鼓励的支出，如慈善捐赠）

三、个人所得税的征收模式
项目 内容

实施：对纳税人全部所得区分性质进行区别征税 分类征收制 优点：能够体现国家的政治、经济与社会政策 （我国采用）缺点：对纳税人整体所得把握得不一定全面，容易导 致实际税负的不公平

实施：对纳税人的全部所得征税 优点：从收入的角度体现税收公平的原则； 综合征收制 缺点：不利于针对不同收入进行调节，不利于体现国 家的有关社会、经济政策； 实施：分类综合 混合征收制 优点：既可实现税收的政策性调节功能，也可体现税 收的公平原则。

第一节 纳税义务人与征税范围
一、纳税义务人 中
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ppt [法学]企业所得税汇算
[法学]企业所得税汇算企业所得税汇算
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pptx 法学职业规划
法学职业规划法学职业规划法学职业规划
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ppt [法学]新企业所得税讲义
[法学]新企业所得税讲义

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中华人民共和国企业 所得税法
中华人民共和国主席令[2007]63号 中华人民共和国主席令[2007]63号

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目录

第一章 总则 第二章 应纳税所得额 第三章 应纳税额 第四章 税收优惠 第五章 源泉扣缴 第六章 特别纳税调整 第七章 征收管理 第八章 附则

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第一条 在中华人民共和国境内，企业和 在中华人民共和国境内， 其他取得收入的组织（以下统称企业） 其他取得收入的组织（以下统称企业）为 企业所得税的纳税人， 企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴 纳企业所得税。 纳企业所得税。 个人独资企业、合伙企业不适用本法。 个人独资企业、合伙企业不适用本法。
**第二条 企业所得税法第一条所称个人独资企 **第二条 业、合伙企业，是指依照中国法律、行政法规成 立的个人独资企业、合伙企业。

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**第二条 企业分为居民企业和非居民企 **第二条 业。 本法所称居民企业， 本法所称居民企业，是指依法在中国 境内成立，或者依照外国(地区) 境内成立，或者依照外国(地区)法律成立 但实际管理机构在中国境内的企业。 但实际管理
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ppt [法学]劳动合同法风险及应对措施
[法学]劳动合同法风险及应对措施20071031

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 the effect and solution of the new labor law

从企业hr的角度剖析《新劳动合同法》 从企业 的角度剖析《新劳动合同法》 的角度剖析

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 the effect and solution of the new labor law

新劳动合同法---百度一下-2007年10月31日 找到相关网页约299,000篇，用时0.001秒 “这是一部接近欧洲标准的劳动法”，新法得到了欧美主流媒体的部分肯 定。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十多年 来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。 相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动者的生 存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲的劳工法标 准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但没有理由骄傲， 更应感到耻辱。 事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力，并被迫 作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面，不 应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是“面子货”，它不能只是用来 遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新 法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。

新劳动合同法对企业的影响及
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ppt [法学]劳动合同法订立履行
[法学]劳动合同法订立履行

劳动合同法

劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、 和变更

一、劳动合同的订立
（二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。) 规定的，依照本法有关规定执行。)

一、劳动合同的订立
非法用工主体的用工行为： a 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应
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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
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ppt [法学]劳动合同法公选课
[法学]劳动合同法公选课

劳动合同法

第一节
劳动法律体系框架及相关法学理论简介

一、劳动合同法的立法背景
► 1、劳动合同签订率低 ► 2、劳动合同短期化严重 ► 3、劳动关系多样化 ► 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 ► 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法

二、劳动合同法的概念
劳动合同的概念： ► 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳 动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系 的一种法律形式。 ► 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用 人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关 系。

劳动合同法，是调整劳动者和 用人单位在订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同过程中所发 生的社会关系的法律规范的总称。 它是劳动法的重要组成部分。

劳动法与劳动合同法的关系 三、劳动法与劳动合同法的关系
► 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法， 普通法和特别法的关系：

也即对于《劳动法》 也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有 劳动合同法》 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳 动合同法》没有规定而《劳动法》 动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的， 则适用《劳动法》 则适用《劳动法》的相
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