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市场营销部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司市场营销部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖市场部经理、市场策划主管、市场研究主管、市场拓展主管、公共关系主管(兼广告企划、品牌建设)、客户关系主管等。

一般员工绩效考核

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相关工具表格:一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

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人力资源管理师培训之
绩效管理

张霁雪 zhangjixue@jlu.edu 13756107152

• 一狗与兔子 • 一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有 捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说"你们两个之间小 的反而跑得快得多。"猎狗回答说:"你不知道我们两个的 跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性 命而跑呀! • 目标 • 二 这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要 想得到更多的猎物,得想个好法子.于是,猎人又买来几 条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根 骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷 . 纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自 已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非 常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到 小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍 门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎 人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗 们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉 那些大的呢?
国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人 力资源管理师

• 动力 • 三 猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到 兔子挂钩,而是采用每过一段时间
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