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战略评价

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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

培训需求调研与分析

包含:《培训需求调研与分析.doc》
内有文档:14

相关工具表格:各类培训需求调研工具及表格,如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表,等等。

ppt 需求评价
需求评价
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ppt [人力资源管理]第四章T&D需求评价1
[人力资源管理]第四章T&D 需求评价1

实用参考书目推荐


《需求评估实施指南》
kavita gupta 著, 闫晓珍 张杰 译, 北京大学出版社,2007



《实施需求评估》


phillips & holton,1995


第四章 t&d 需求评价

t&d有效性再论
  

小james 博士对培训有效性的建议 先开枪&先瞄准? 战争的启示




传统战争:30%的资源去寻找目标,70%的 资源去消灭目标。 现代战争:征服塔利班三人作战小组,123人 赢得战争。

第一节 t&d 需求分析概述

一、 t&d需求分析的定义
企业要求具备的理想绩效水平与现实绩 效水平之间存在的差距,从而进一步找出组 织及其成员在知识、技术、能力和态度等方 面的差距,为培训活动提供依据。

二、 t&d需求分析的意义
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寻找组织绩效问题产生的原因 确认差距 了解员工个人需求,赢得组织成员的支持 建立信息资料库,为培训后的效果评估做准备 确定培训的成本与价值

三、 t&d需求调查的方法(阅读)


培训需求调查的方法:


观察法、问卷法、访谈法、档案资料法、集体 (小组)讨论法、测验法、关键事件法、自我 分析法。 工作职位分解法、工作盘点法、错误分析法、 技术分析法,工作绩效评价法。



培训需求分析的方法:


四、几个重要的需求评估模型
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员工胜任力模型 (
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2018-8-512018-8-5 谚语谚语: 一只鹦鹉学会叫供给与需求一只鹦鹉学会叫供给与需求, 就可以称得就可以称得上经济学家 上经济学家•• 谁决定价格 谁决定价格? 普通人往往认为是房东提高了
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培训体系设计思想一、培训体系设计原则:1、总体原则:有利于公司总体目标的实现,有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。2、体系设计的具体原则:有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。3、培训设
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ClassOne凌峰星期三, October 29, 2008 2:58 付虎销售团队急需培训事宜秦鹭:你好。我带领的销售团队在最近一个季度的工作当中,业绩有所下降,团队士气比较低落。在与明瑞公司的客
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培训需求分析1培训需求分析的作用与时机2 培训需求分析的三个层次3 胜任力模型与培训需求分析4 培训需求分析及整合模式5 培训需求信息的收集方法及选择1.1 培训需求与需求分析1.2 培训需求分析的作
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培训需求分析培训人力资源组2006.10为什么需要培训帮助员工提高其知识、技能和能力,以不断适应工作的需要 提高员工的生活水平和质量,培养健全的人格 调和员工的信念和价值观,以培养正确的职业观念。 提
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