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劳动关系管理--
陈
方
亮
1国家人力资源管理师培训(一级)国家人力资源管理师职业资格认证主讲人:陈方亮第六章:劳动关系管理仅供内部使用请勿外传谢谢2第一节我国劳动合同与争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集
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时间:2019-03-29
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[人力资源管理]薪酬管理一级
陈
方
亮
[人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师(一级) 国家人力资源管理师(一级)培训
第五章 薪酬管理
陈方亮
人力资源管理师培训(一级) 人力资源管理师培训(一级)
本章内容
第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计
第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 第二单元 第三单元 整体薪酬战略的制定与实施 薪酬外部竞争力 薪酬内部公平性
第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式, 薪酬的含义和形式, y 制定薪酬战略的意义, 制定薪酬战略的意义, y 薪酬战略与薪酬制度的关系, 薪酬战略与薪酬制度的关系, y 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; y 薪酬战略设计的技术; 薪酬战略设计的技术; x 掌握企业薪酬战略的制定, 掌握企业薪酬战略的制定, x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。
知识要求
薪酬的含义【 一、薪酬的含义【y】
广义:薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货 各种回报,包括物质的和精神的、货 币的和非货币的。 一般意义:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后 ,从企业一方所获得的货币收入 ,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务 货币收入,以及各种具体的服务 和福利之和。 福利之和。
薪酬
货币形式 非货币形式
直接 形式
间接 形式
表彰 嘉奖
荣誉称号 奖章授勋
基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴
其他补贴 社会保障 员工福利
知识要求
二、薪酬的形式【y】 薪酬的形式【
(一)基本工资:企业支付给员工的基本现金 (一)基本工资:企业支付给员工的基本现金薪酬; 现金薪酬; 基本工资
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中华讲师网-
陈
方
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:阳光心态与压力管理
优秀员工职业化训练系列课程优秀员工职业化训练系列课程找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台• 了解优良心态和情绪在工作和人生中的重要性• 建立平和又积极的心
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人力资源规划--第三版(
陈
方
亮
)
人力资源规划--第三版(陈方亮)
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人力资源规划二级(
陈
方
亮
).
人力资源规划二级(陈方亮).
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余新
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陈亮
年轻派志高空调互联网 营销策划
余新亮 陈亮年轻派志高空调互联网 营销策划
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余新
亮
陈亮
年轻派年轻派集团介绍及商业招商篇
余新亮 陈亮年轻派年轻派集团介绍及商业招商篇
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余新
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陈亮
年轻派传统
企
业“互联网+”转型解决方案
余新亮 陈亮年轻派传统企业“互联网+”转型解决方案
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陈亮
清《收入分配与社会公平》说课
必修一经济生活第三单元收入与分配第七课《个人的收入分配》枣阳市高级中学陈亮清收入与分配个 收入分配财 税收国家财政征税与纳税按劳分配为主体多种分配方式并存收入分配与社会公平高一学生有一定的理解能力,比
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