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离职管理

包含:《离职管理.doc》
内有文档:8

相关工具表格:离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

物流管理

包含:《物流管理.doc》
内有文档:14

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格:订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

ppt [人力资源管理]薪酬管理一级
[人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师(一级) 国家人力资源管理师(一级)培训

第五章 薪酬管理
陈方亮

人力资源管理师培训(一级) 人力资源管理师培训(一级)

本章内容
第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计

第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 第二单元 第三单元 整体薪酬战略的制定与实施 薪酬外部竞争力 薪酬内部公平性

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式, 薪酬的含义和形式, y 制定薪酬战略的意义, 制定薪酬战略的意义, y 薪酬战略与薪酬制度的关系, 薪酬战略与薪酬制度的关系, y 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; y 薪酬战略设计的技术; 薪酬战略设计的技术; x 掌握企业薪酬战略的制定, 掌握企业薪酬战略的制定, x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。

知识要求

薪酬的含义【 一、薪酬的含义【y】
广义:薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货 各种回报,包括物质的和精神的、货 币的和非货币的。 一般意义:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后 ,从企业一方所获得的货币收入 ,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务 货币收入,以及各种具体的服务 和福利之和。 福利之和。

薪酬
货币形式 非货币形式

直接 形式

间接 形式

表彰 嘉奖

荣誉称号 奖章授勋

基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴

其他补贴 社会保障 员工福利

知识要求

二、薪酬的形式【y】 薪酬的形式【
(一)基本工资:企业支付给员工的基本现金 (一)基本工资:企业支付给员工的基本现金薪酬; 现金薪酬; 基本工资
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1国家人力资源管理师培训(一级)国家人力资源管理师职业资格认证主讲人:陈方亮第六章:劳动关系管理仅供内部使用请勿外传谢谢2第一节我国劳动合同与争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集
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