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db0[经济/管理]岗位说明书填写规范
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岗位说明书相关知识探讨能力提升过程岗位说明书的作用1、为招聘、录用员工提供依据确定岗位任职条件 作为入职培训的教材2、对员工进行目标管理3、是绩效考核的基本依据 确定了岗位职责 确定了考核内容岗位说明
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21f[经济/管理]应收帐款管理流程
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21f[经济/管理]应收帐款管理流程/>
應收帳款管理流程<br />
報告人 : 王 唯 忠 2005年07月 年 月<br />
Delta Confidential<br />
專 案 立 案 書<br />
專案名稱 (WHAT 名稱與定議): 專案使命 (WHY 專案目的與專案背景): 應收帳款管理流程<br />
專案編號:DGFI991001<br />
1:及時回收到期之應收帳款 2:增強資產(金)的流動性及安全性 3:減少公司的壞帳損失 1:third party sales AGING DAY <= 15.5, related party AR aging day = 15.0 2.正確及時完成AR 帳務處理(如結帳,沖帳…) 3.每月定期與客戶對帳之客戶比率或家數 4.正確及時維護AR STATUS<br />
專案遠景與目標 (HOW MANY/KPI):<br />
專案範圍 (WHERE): 產品,區域,流程,顧 包括: 東莞,吳江,台灣,天津所有外銷貨款及東 客 莞內銷 專案期間 (WHEN): 專案負責人 (WHO): 專案成員 (WHO):<br />
Delta Confidential<br />
2004.11.012005.05.31 王唯忠 鄭玲玲,胡澤義,梁華,蔣智娟,蘇麗娜及東莞ar team,王小麗,陳珊丹<br />
流程基本資料<br />
流程名稱 應收帳款管理流程 流程定義 從應收帳款的立帳,到應收帳款的收回,沖銷及轉列 流程使命 1:及時回收到期之應收帳款 2:增強資產(金)的流動性及安全性 3:減少公司的壞帳損失 流程範圍 起點 應收帳款立帳 終點 應收帳款沖銷,應收催收款之沖銷 包括 應收帳款的催收及對帳,帳務處理,呆帳提列 不包括 不包含吳江,天津內銷以及Billing的反轉 流程小組 負責人 王唯忠/鄭玲玲 顧問 陳文欽 幹事 胡澤義 組員 梁華,蔣智娟,蘇麗娜,王小麗,陳珊丹 定期會議 時間 每週一 地點 財務二部會議室 主要顧客 台達客戶 台達業務 主要提供者 AR TEAM 台達管理階層 主要產出<br />
Delta Confidential<br />
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劳动合同法21
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一、劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立。 自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。 2、用人单位应当建
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[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
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[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc
communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.
communication basics agenda
• objectives of communication
• planning your message • developing your message
• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources
bc
communicationbasics 2
copyright© 1998 bain & company, inc.
communication basics agenda
• objectives of communication
• planning your message • developing your message
• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources
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communicationbasics 3
copyright© 1998 bain & company, inc.
communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
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[IT/计算机]规章制度
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[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊
目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11
规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。
规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时
考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合
特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作
规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。
规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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T6-企业管理软件76;0年度处理0;2016年转2017年1;
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T6-企业管理软件7.0年度处理(2016年转2017年)
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T3-用友通标准版116;0年结0;2016年转2017年1;
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T3-用友通标准版11.0年结(2016年转2017年)
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21世纪的营销
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21世纪的营销牛牛文库文档分享何謂营销，营销的定义 （广义）简单定义：可获利的方法来满足需要 是一种社会性和管理性的过程，个人与群体可经又此过程，透过彼此创造、提供及自由交换
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市场营销学21
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市场营销学21
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制造业的21世纪战略
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2121 21 21中国机械工程学会常务理事 中国机械工程学会常务理事同济大学教授 同济大学教授 张张 曙Prof.Shu ZhangInstitute AdvancedManufacturing T
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向豆丁求助：有没有DB21/T 2761 2017?
