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人力面试工具表格及简历筛选要点

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相关工具表格:筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

项目人力资源管理

包含:《团队成员甄选面试评估表.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

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1ContentsPage目录页1面试概述第一章 第一章面试的诨区不原则第事章 第事章素质模型及面试问题第三章 第三章面试的过程及技巧第四章 第四章2Transition Page过渡页2第一章 面试
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HR面试问题的设计与评判
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[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享面试的技术与方法(考官)
中共深圳市委党校 胡 冰

2012-10-19

1

一、面试的意义
面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具


2012-10-19

2

孔子:

听其言,观其行

问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮: 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
2012-10-19 3

在所有测评方式中,面试所反映的 信息量最多、利用率最高。不仅仅局限 于举止仪表和知识面,还包括品德、能 力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要 等各个方面。


2012-10-19

4

面试的有效性分析
语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力 2012-10-19

5

0%

20%

40%

60%

80%

100%

素质差异理论 冰山理论 行为映射理论


2012-10-19

6

个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。 素质差异性理论强调人与人之间存在先天与 后天所形成的知识、能力、技能、个性、气 质、价值观的等方面的差异。 素质差异是造成人在不同岗位成就差异的基 础,也是人与人之间在相同岗位绩效水平差 异的重要原因。

2012-10-19 7

人的素质就如海面下的冰山

外在行为:

包括语言(文字、口头、肢体) ,举止,表情,眼神等

内在素质: 包括知识,能力,个性特征(情 感、性格、禀赋)等
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