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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于KPI一般员工绩效考核表.doc》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《基于KPI管理层绩效考核表（经理、主管）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

xls 《基于目标的绩效管理5表》
责任书考核表考核维度考核指标 评分标准 目标值 权重 得分 评分依据 实际完成情况 各单位审核 考核周期年度融资目标 以董事长审核为准 董事长 年度投资回报率 以董事长审核为准 董事长年度回款率 以董
价格： 10.00豆元 大小：130.5K页码：5页时间：2018-12-05浏览：2
xlsx 部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核部门 部门责任人 考评期序号 指标类别 指标说明 本月目标值 权重本月达成情况 达成情况评价实际完成值 自我描述 自评得分 考核分
价格： 10.00豆元 大小：24.45K页码：2页时间：2018-01-13浏览：1
xls XX集团基于平衡记分卡的绩效考核指标手册
平衡记分卡不同项目说明项目关注内容 举例客户类 与顾客密切相关（含外部客户与内部客户） 质量、交期、满意度财务类 与企业受益密切相关 收益、利润、成本管理流程 制度执行 流程建设、制度执行、计划制定与
价格： 4.00豆元 大小：124.5K页码：8页时间：2010-08-25浏览：0
xls PMP认证备考强化记忆手册(基于PMBOK第五版)
23页输入 工具与技术 输出项 (第5版)4．项目整合管理 4.1 制定项目章程4.1.1.1 项目工作说明书 4.1.2.1 专家判断 4.1.3.1 项目章程4.1.1.2 商业论证 4.1.2.
价格： 10.00豆元 大小：139.5K页码：23页时间：2017-05-14浏览：1
xls 基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）
基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核面 关键指标名称 权重（分） 指标定义或者计算公式 数据来源 备注评分财务类利润额目标达成率 10
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xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2015-07-07浏览：0
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价格： 10.00豆元 大小：57.01K页码：2页时间：2014-07-09浏览：0
xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡.xls
被考核部门人力资源部 考核年度类型 目标 序号 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义计算公式 评分费用成本控制1 部门费用预算达成率 62 当年人工总成本实际发生额占人工总成本预算的比例 63 招聘
价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-21浏览：0
xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡.xls
被考核部门人力资源部 考核年度类型 目标 序号 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义计算公式 评分费用成本控制1 部门费用预算达成率 62 当年人工总成本实际发生额占人工总成本预算的比例 63 招聘
价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-05浏览：0
xls 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核基于平衡计分卡的绩效考核表（适合管理高层）被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核面 关键指标名称 权重（分） 指标
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：2页时间：2019-06-15浏览：1

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