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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）.docx》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

5S活动实施

5S活动实施

包含:《基于PDCA的5S推行计划表（示例）.docx》
内有文档：10

本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

xls 各地区职工平均工资及指数-1997年
国有单位城镇集体单位 其他单位 合计 国有单位 城镇集体单位 其他单位 合计 国有单位 城镇集体单位 其他单位全国 6470 6747 4512 8789 104.2 107.4 104.9 106.
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：1页时间：2018-07-10浏览：2
xls 各地区职工平均工资及指数-1999年
国有单位城镇集体单位 其他单位 合计 国有单位 城镇集体单位 其他单位 合计 国有单位 城镇集体单位 其他单位全国 8346 8543 5774 9829 111.6 111.4 108.3 109.
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：1页时间：2018-07-10浏览：22
xls 工程能力指数Cpk.xls
工程設備文書番号 測定ツール改定日版数品質特性測定概要 CpkCpk測定精度 mm 1.33 66 1.3366 #DIV/0! 1.33 66 #DIV/0! 1.33 66 0.00 1.33 6
价格： 10.00豆元 大小：145.0K页码：2页时间：2017-03-24浏览：0
xls 《基于目标的绩效管理5表》
责任书考核表考核维度考核指标 评分标准 目标值 权重 得分 评分依据 实际完成情况 各单位审核 考核周期年度融资目标 以董事长审核为准 董事长 年度投资回报率 以董事长审核为准 董事长年度回款率 以董
价格： 10.00豆元 大小：130.5K页码：5页时间：2018-12-05浏览：4
xls XX集团基于平衡记分卡的绩效考核指标手册
平衡记分卡不同项目说明项目关注内容 举例客户类 与顾客密切相关（含外部客户与内部客户） 质量、交期、满意度财务类 与企业受益密切相关 收益、利润、成本管理流程 制度执行 流程建设、制度执行、计划制定与
价格： 4.00豆元 大小：124.5K页码：8页时间：2010-08-25浏览：0
xlsx Cpk_Ppk_Cpmk_PPM 过程能力指数_过程绩效指数_缺陷率
CpmkRearCoverX Bar Chart ChartCaliper2015 Oct 3USL 6.02 UCL6.027 0.060 234234 Target 6.00 Lot Number
价格： 10.00豆元 大小：51.32K页码：2页时间：2017-03-27浏览：1
xls CMK公式(设备能力指数EXCEL自动计算)
设备编号量具名称 量具编号产品名称 产品型号 取样时间 样检担当特性 规格值93 公差上限 公差下限0.5组数 5192.993.1 93.2 93.1 93292.9 93.2 93.4 93.1
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：2页时间：2019-01-04浏览：1
xls 基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）
基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核面 关键指标名称 权重（分） 指标定义或者计算公式 数据来源 备注评分财务类利润额目标达成率 10
价格： 免费 大小：34.5K页码：1页时间：2016-05-04浏览：2
xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2015-07-07浏览：1
xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
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