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培训评估与反馈

培训评估与反馈

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薪酬评估

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包含:《薪酬评估.doc》
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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

xls 职位评价系统因素分级表（评估量表）
页岗位评价系统因素大类以及因素的定义分级表四大类因素：责任、知识技能、努力程度、工作环境大类名称375因素名称因素定义程度序列因素的程度大小程度分值0 无任何风险 01 仅有一些小的风险。一旦发生问题
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xlsx 【案例】人才盘点计划与评估量表
具体负责人时间截点 产出结果1 人才结构分析 2017.6.23-6.28《人才结构分析报告》2 业绩评估 2017.6.23-6.28《个人业绩评估分析报告》4 能力与潜力评估 2017.6.26-
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面试评估表应聘者基本信息公司办事处联系电话应聘者姓名 应聘岗位评估项目 项目说明 评价说明形象气质个人形象气质，自信度 较好 一般 欠佳勤奋务实 刻苦努力，责任心强 较好 一般 欠佳沟通与表达能力 善
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深圳市礼无忧电子商务有限公司面试评估表第一部分：应聘者基本信息应聘部门市场部 应聘职位 运营助理 薪资要求出生年月性别籍贯 联系方式招聘渠道第二部分：人力资源部评估（性格特质，组织适合度）评价要素 提
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零部件量产批量生产评价表总达成率：0%00项目 类别 评价参考基准 得分课题对策 责任人 完成日期 日期1受入检查符合性 材料、性能0外观、尺寸 来料外观、尺寸管控责任明确，与二级供应商建立健全的异常
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内部审计质量评估打分说明目的：做法：要求：提示：按照《内部审计质量评估办法》要求，根据内部审计质量评估标准，对照公司内部审计工作实际，对审计部内部审计工作进行评估，以期查找不足，进一步提升内部审计工作
价格： 4.00豆元 大小：88.77K页码：61页时间：2017-06-14浏览：0
xlsx 面试评估表
面试评估表应聘岗位：直属上级： 应聘问题（参考）评分标准 说明 平均分仪容仪态工作稳定性表达应变能力逻辑和条理性责任心承压能力可进行复试 不推荐 面试人： 时间：评分标准 说明 平均分专业能力自我学习
价格： 1.00豆元 大小：14.26K页码：2页时间：2018-07-30浏览：0
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培训评估表培训评估表培训师姓名：课程名称：培训课时： 培训组织部门：序号 项目 评价标准 序号 项目 评价标准1 42 53 6合计得分填表人： 填写日期：选项 （请在所选择评价对应处打）选项 （请在
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xls 媒体评估体系
投放类广告效果评估表评估项目序号投放媒体 投放时间 位置版面及尺寸 投放形式 投放内容 投放金额数据统计原因分析1 公交候车厅 其他形式广告 26 15总结及建议代理公司负责人 日期：项目经办人 日期
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