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公共关系拓展

公共关系拓展

包含:《公共关系拓展.doc》
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主要指公关活动的策划、执行与效果监测。相关工具表格：新闻发布会执行方案、公关活动合作协议、公关活动物料表、公关活动现场执行流程控制表、公关活动预算模板、新闻发布会邀请函等。

离职管理

离职管理

包含:《离职管理.doc》
内有文档：8

相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

txt 专升本公共事业管理之-10人力资源管理自考
第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点：（多选） 1、
价格： 8.00豆元 大小：152.0K页码：42页时间：2011-11-15浏览：1
txt 公共部门人力资源管理
对外经济贸易大学远程教育学院2012-2013 学年第一学期 《公共部门人力资源管理》复习大纲 一、单选题 1. 测验量表可靠的程度被称为： A.常模 B. 信度 C. D.内容效度 2. 能够恰当地
价格： 10.00豆元 大小：24.36K页码：12页时间：2012-10-29浏览：0
txt 南大公共部门人力资源管理8-14作业=88分
人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-25 12:55:06 2014-11-2512:58:33 学员姓名：aaaaa 学员成绩：88 标准题总分：100 标准题得分
价格： 10.00豆元 大小：48.91K页码：32页时间：2016-03-24浏览：0
txt 公共部门人力资源管理-多选
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必
价格： 10.00豆元 大小：23.19K页码：9页时间：2015-12-28浏览：0
txt 公共部门人力资源管理-多选
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必
价格： 8.00豆元 大小：6.77K页码：4页时间：2015-11-28浏览：1
txt 火龙果成长期管理
火龙果成长期管理1、花果管理 火龙果的授粉过程是其成长期间需要特别注意的，因为火龙果自花授粉坐果的概率很低，特别是红皮红肉种类的自花相抵触，所以需要进行人工授粉才能保证火龙果授粉过程的顺利进行。一般情
价格： 免费 大小：1.35K页码：1页时间：2019-03-01浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
01任务 阶段性测验 一、案例分析题（共 道试题，共100 1.案例三 人力资源—沃里科公司的“第二个春天” 1983 年11 日，美国《纽约时报》在商业版上，刊出一篇题为《日本人管理好了一家美国的工
价格： 10.00豆元 大小：65.94K页码：35页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理心得--一事成则万事赢
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 人力资源管理心得--一事成则万事赢 一事成则万事贏 治理一个企业、一个区域的道理是一样的，都必须牢牢抓住人的因素，确立人的行为决定一切的
价格： 3.71豆元 大小：2.37K页码：2页时间：2012-11-11浏览：0
txt 南大公共部门人力资源管理8-14作业=88分
人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-25 12:55:06 2014-11-2512:58:33 学员姓名：aaaaa 学员成绩：88 标准题总分：100 标准题得分
价格： 10.00豆元 大小：8.94K页码：10页时间：2015-01-23浏览：2
txt 公共部门人力资源管理-主观题
本文由winner_gwy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 18、 公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织 作数量与质量、工作效益
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