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txt 文献编目复习提纲
《文献著录规则与机读目录格式》复习提纲1.图书馆为什么要重视书目数据库建设工作？ 书目数据库的建设是图书馆实现自动化、网络化和现代化的基础。由于书目数据库质量的高低不仅直接关系到图书馆的内部统计、收藏
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txt 个人所得税外文文献
NBERWORKING PAPER SERIES TAXSHARE VERYHIGH INCOME HOUSEHOLDS, 1960-1995 Daniel R. Feenberg James M.
价格： 3.00豆元 大小：2.44K页码：2页时间：2016-05-18浏览：1
txt 文献综述范文-人力资源管理系统设计
文献综述范文-人力资源管理系统设计时间：2012-5-7 15:16:01 作者：管理员 来源：原创 查看：1296 评论：0 内容摘要：2 国内夕卜研究现状 人力资源管理信息的应用发展于发达国家，自
价格： 10.00豆元 大小：45.01K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 关于企业培训文献的研究综述
摘要:本文以培训流程为主线,从培训模式和体系、培训认识和需求分析、培训计划和方法以及培训效果评估方面对国内外企业培训的研究进行了文献述评。中国论文网 关键词:企业培训 培训流程 文献综述 培训虽然是人
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txt 企业存货管理中的问题与对策外文文献
3082113127外文出处： AmericanSociety Mechanical(用外文写) Engineers Agency，2007:27-33 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。指导教师评
价格： 4.00豆元 大小：23.83K页码：11页时间：2017-05-12浏览：0
txt 文献综述范文-人力资源管理系统设计
文献综述范文-人力资源管理系统设计时间：2012-5-7 15:16:01 作者：管理员 来源：原创 查看：1296 评论：0 内容摘要：2 国内夕卜研究现状 人力资源管理信息的应用发展于发达国家，自
价格： 10.00豆元 大小：21.46K页码：8页时间：2015-12-26浏览：1
txt 服务企业国际化战略选择的文献研究
年代以来世界服务性企业国际化战略选择问题进行 了文献综述。 由于中国转型经济与发达国家成熟经济存在差别， 而国内有关服务企业国际化问题的研 尤其是实证研究为数不多， 因此未来的研究方向 包括 以下几个
价格： 8.00豆元 大小：19.29K页码：7页时间：2011-04-11浏览：1
txt 外文文献及翻译：施工项目进度控制的关键问题constructionofkeypr...
本科毕业论文（设计）外文翻译施工项目进度控制的关键问题 教务处制Construction keyproblems projectprogress control Abstract Constructi
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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txt [专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级
[专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级

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第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理

劳动者派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

劳动者派遣的性质：1.典型的非正规的就业方式 2.一种组合劳动关系(形式与实际) 3.三种主体三重关系 劳动者派遣的特点 劳动者派遣的成因 1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 1.降低劳动管理成本 (1)为劳动者提供岗位和安全等 1.依照一般劳动争议 2.促进就业与再就业 (1)对劳动者招聘考核录用 (2)提供工资福利交保险 (3)督促接收单位按国家规定

4.雇用和使用相分离 劳动派遣机构资格条件

1.具备法人设立条件,依法成立,有 专业人员有风险保证金 2.设立应当实行许可制度 3.两种合同体系 4.行政管理部门制订并推荐格式文 本及劳动合同

(2)制定和实施内中劳动规则 2.合谋时都是被诉人 3.为强化劳动法制提供条件 (3)向派遣机构支付服务费等 3.单方时作为第三人 4.满足外国组织驻华代表机构等特

4.一般由单位所在地管辖 殊单位的需求

派遣劳动者的管
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