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txt 职业经理人常犯的11种错误总结
（2012年总结、计划类） 职业经理人常犯的11 种错误 职业经理人常犯的11 种错误 1、拒绝承认错误 我们可以看到平时很多人会犯这种的错误。如果和朋友一起打篮球或是台球，球没有打好，经常会有人报怨
价格： 3.71豆元 大小：5.91K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt 个人所得税常见100问题汇总
个人所得税常见100问题汇总.txt 个人所得税常见100 问题汇总 工资薪金所得 一、如何区分工资薪金所得和劳务报酬所得？ 如果个人与单位之间存在连续的任职或雇佣关系，那么个人从单位取得的所得应作为
价格： 10.00豆元 大小：57.31K页码：27页时间：2016-03-16浏览：0
txt 个人所得税常见100问题汇总
个人所得税常见100问题汇总
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txt 人力资源管理常用短语英汉对照表
Actionlearning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appra
价格： 10.00豆元 大小：27.43K页码：17页时间：2015-12-25浏览：0
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txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格： 10.00豆元 大小：17.09K页码：10页时间：2016-04-07浏览：0
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价格： 10.00豆元 大小：24.17K页码：14页时间：2016-01-21浏览：2
txt 浅析人力资源需求预测企业培训常用方法
摘要：人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多，各有优缺点，现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。关键词：人力资源需求 预测 方法 一、定性预测方法 1.
价格： 9.80豆元 大小：10.51K页码：4页时间：2013-05-17浏览：0
txt 企业人力资源管理中常见12大法律风险（上）
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履
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