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约有8篇，以下是第 1 - 8篇
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：46.51K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：20.88K页码：8页时间：2016-01-12浏览：1
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：14.03K页码：9页时间：2016-01-30浏览：0
txt 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
价格： 10.00豆元 大小：18.13K页码：10页时间：2016-01-15浏览：0
txt 我国施行卷宗移送主义的可行性分析
作者：未知一、我国刑事证据移送方式的变迁所谓刑事证据移送方式,是指在刑事诉讼程序中,卷宗材料从公诉机关向审判机关移转的具体方式。一般划分为当事人主义的移送方式和职权主义的移送方式两大类型。职权主义移送
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-13浏览：2
txt 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用 2009-02-03 21:57:42 摘要：近年来新制度主义理论得到迅速发展，并逐步运用于人力资源管理研究领域中，将
价格： 10.00豆元 大小：25.73K页码：9页时间：2015-12-29浏览：0
txt 长春光机所部门及职工考核办法
长春光机所部门及职工考核办法第一章 第一条办法。 第二条 级负责”的原则进行。 第三条 考核采用定性评价与定量评价相结合的基本方式进 第四条行一次。 第五条 考核结果与岗位聘任及奖惩挂钩。 第二章 考
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txt 厂务公开所取得的主要成效和体会
推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的中心工作，突出重点，抓住要害，把握关键，采取不同的公开形式，力求收到预期的效果。1、
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