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约有14篇，以下是第 1 - 10篇
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：46.51K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：49.83K页码：26页时间：2016-03-22浏览：0
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：20.88K页码：8页时间：2016-01-12浏览：1
txt 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”编辑：studa9ngns 作者：佚名 出处：中国论文下载中心 日期：2005-12-27 [摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（
价格： 10.00豆元 大小：14.03K页码：9页时间：2016-01-30浏览：0
txt 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
价格： 10.00豆元 大小：18.13K页码：10页时间：2016-01-15浏览：0
txt 我国施行卷宗移送主义的可行性分析
作者：未知一、我国刑事证据移送方式的变迁所谓刑事证据移送方式,是指在刑事诉讼程序中,卷宗材料从公诉机关向审判机关移转的具体方式。一般划分为当事人主义的移送方式和职权主义的移送方式两大类型。职权主义移送
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-13浏览：2
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：18.68K页码：11页时间：2016-03-15浏览：3
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：26.28K页码：10页时间：2015-12-27浏览：1
txt \盘县新民乡小石桥村“两条线”的致富经
盘县新民乡的小石桥，属于全省二类重点贫困村，为摆脱“贫困村”的帽子，让村民增收致富，村支部以党建活动为载体，拓展“五好”基层党组织创建，强化基层基础，解决突出问题，使基层党组织推动发展、服务群众、凝聚
价格： 免费 大小：3.27K页码：3页时间：2014-09-24浏览：1
txt 培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”88455
培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”价值观的培育，重在培养和激发对价值观念的认同和信仰。大力培育当代革命军人核心价值观，不仅要使广大官兵熟记“五句话”要求，还要全面准确把握其科学内涵，真正确立
价格： 10.00豆元 大小：2.43K页码：1页时间：2018-12-07浏览：0

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