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约有7篇，以下是第 1 - 7篇
txt 法律案例：李建军与杨天恩、刘钢建、梁严须、卫秀春商品房预售合同案...
来源：刑事律师网原告李建军诉称，2007 月份，被告杨天恩同刘钢建、梁严须、卫秀春等合伙共同开发新泰小区新建3号楼。其建房过程中与前排住户发生矛盾，不让杨天恩等施工，杨天恩等多
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txt zz春暖大地情暖学子——璧山大队“春蕾助学”在行动（图）
本网讯今年是毛泽东等老一辈无产阶级革命家号召“向雷锋同志学习”的第四十九年周年。虽然3 日，璧山大队官兵前往位于璧山县最北边的八塘中学开展了“春蕾助学”爱心活动。大队官兵们为六名小学生和四名初中生送上
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txt 《公共部门人力资源管理》东北财经大学17春在线作业一二三（随机）辅...
一、单选题（共15 道试题，共 60 1.（）以离职培训为主。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 2.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A.
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txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
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txt 2013年职业学院春防整治工作总结
2013年职业学院春防整治工作总结 20xx 年职业学院春防整治工作总结 ——砺兵秣马 防微杜渐 防患未然 深入贯彻中央、国务院、省委、省政府领导同志关于消防工作的批示和全省安全生产工作会议精神，进一
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txt 学期个人工作总结(2010年春)
学期个人工作总结(2010年春)学期个人工作总结(2010年春)学期个人工作总结(2010年春)
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txt 第八册教学工作总结(2010春)
[第八册教学工作总结(2010春)]第八册教学工作总结(2010 春)（范文） 小学语文第八册教学工作总结时间如流水，一个学期的教育教学工作就这样结束了，回顾一个学期来的语文教学工作实践，我们本着以人
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