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rtf 第十二节 聘书
台端為本公司並自年月日生效 通知該是具體的而不是抽象的：這些軍人被指控犯有強姦和謀殺罪； 新聞最大的特點是"新"，其次是"快"。如何使新聞的內容新鮮、形式新穎、語言清新、底蘊深厚，不僅是新聞服從和服務
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rtf 第四十三节 考核表范例
行政管理人員/中階管理幹部/專業人員姓名工作職稱 〃前一年達成的成果逐項摘述前一年度所訂立的主要目標、達成的成果（檢附影本） 主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程度極優傑出平均可接受差 管理技術
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rtf 第十三节 定期合同人员合同书
定期合同人員合同書簽訂合同人：股份有限公司（以下簡稱甲方） ：（以下簡稱乙方） 甲方聘用乙方為，經雙方同意訂立合同共同尊守約定條款如下： 一、工作期限：自年月日起至年 二、工作專案；由甲方接照工作需要
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rtf 第十六节 聘用合同书
聘用合同書立聘用合同人： （以下簡稱甲、乙方）並因聘雇事經雙方同意簽定條款如下； 乙方如被解聘（雇）或自動請求離職責，一經核准，應即將經手檔、經營財物及業務一一交待清楚，如有遺失或拒交時，即確保賠償並
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rtf 第十六节 人事考评表
年上期年下期 年上期 年下期 出勤缺勤 其他 第一次評定用黑筆，第二次評定（調整）用紅筆（只注明不同之處） 基本能力 以上是否能充分理解上級指示，正確把握現狀，隨機應變，進行恰當的機斷處置。 以上在和
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txt 第十四章 企业所得税法（二
（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>>显示答案 隐藏答案）第四节 应纳税所得额的计算（全面掌握） 计算公式一（直接法）：多见于综合题 应纳税所得额=收入总额-不
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txt 第十四章 企业所得税法（五
第五节资产的税务处理 资产是由于资本投资而形成的资产，对于资本性支出以及无形资产受让、开办、开发费用，不允许作为成本、费用从纳税人的收入总额中做一次性扣除，只能采取分次计提折旧或分次摊销的方式予以扣除
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txt 第十六次助残日工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结，可以直接修改编辑。 第十六次助残日工作总结 月21日是第十六次“全国助残日”、15 日—21 日是第七个助残周。以“真实的了解 真挚的关爱”为主
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txt 劳动合同法第四十条解读及案例分析
劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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txt 第十章人力资源管理
经济管理类专业主干课程管理学 主讲： 第十章 人力资源管理 第十章 人力资源管理 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 人力资源管理的过程 资源管理 管理的 人员配备 主管人员的培训 绩效评估与报酬
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