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培训实施与教学管理

包含:《培训实施与教学管理.doc》

内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

广告策划与实施

广告策划与实施管理

包含:《广告策划与实施管理.doc》

内有文档：9

主要指广告策划、发布与广告效果监测。相关工具表格：广告实施计划表、广告发布合同、广告发布统计表、广告展示效果评估表等。

txt [思想汇报]个性发展与自我评价: [思想汇报]个性发展与自我评价

无论过去是失败还是成功。忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。要有进步的决心，千万不要骄傲，应该再接再励，争取取得更好的成绩，取得更大的进步。应该振奋精神，争取迎头赶上。

合作与交流自我评价

积极参加集体活动，学习勤奋，追求科学，思想健康向上。与他人团结互助.约束自己的行为.尊重身旁每一个人的想法.可以很快营造一个轻松愉悦的氛围.

合作与交流行为记录袋

我在与小组合作交流时都能够主动发表自己的意见与建议，见解独特，也会接受同学的批评与建议！和同学一起完成研究性学习作业。和同学一起探讨问题。

运动与健康自我评价

对于体育有很强的热情，能够坚持每天都锻炼身体，而且在上体育课的时候能够很好的完成老师布置的任务

审美与表现自我评价

有健康和审美情趣，不追求和接受低级、庸俗的东西。

对艺术学习有兴趣，具有创新意识。

审美与表现记录袋

我个人比较注重自然美，有健康的审美情趣。不追求和接受低级、庸俗的东西！

个性与发展基本情况

特长：学科特长；从小喜欢对历史科目的探究.喜欢阅读文学刊物.并得以运用.

体育运动特长：对多数运动热爱.

艺术特长；唱歌; 价格： 10.00豆元大小：2.59K页码：2页时间：2012-01-01浏览：0

txt 人力资源管理者与管理环境: 第三章人力资源管理者与管理环境第一节人力资源管理者管理者管理者，简单地说就是管理活动和管理职能的承担者。美国学者斯蒂芬卜罗宾斯认为，管理者就是那些在组织中指挥别人活动的人。随着管理作用的日益发挥，; 价格： 10.00豆元大小：26.25K页码：13页时间：2016-01-21浏览：0

txt 人力资源管理者与管理环境: 第三章人力资源管理者与管理环境第一节人力资源管理者管理者管理者，简单地说就是管理活动和管理职能的承担者。美国学者斯蒂芬卜罗宾斯认为，管理者就是那些在组织中指挥别人活动的人。随着管理作用的日益发挥，; 价格： 10.00豆元大小：17.44K页码：6页时间：2015-07-09浏览：0

txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设: 课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助; 价格： 10.00豆元大小：16.56K页码：12页时间：2016-01-26浏览：0

txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设: 课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助; 价格： 10.00豆元大小：24.16K页码：11页时间：2015-12-24浏览：1

txt 管理者道德问题与企业人力资源管理: 管理者道德问题与企业人力资源管理
管理者道德问题与企业人力资源管理［管理/制度］
王硕　　约3503字
　　提要目前，人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理，而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视，现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差，...; 价格： 6.00豆元大小：6.61K页码：3页时间：2011-07-17浏览：0

txt 人力资源管理者的角色定位管理与服务: 谈及人力资源管理者的角色定位，很多朋友自然会说，人力资源管理就是管理呗。其实，通过多年的实践，我们就会深刻体会到人力资源管理者的角色定位应该是既有管理又有服务，管理与服务并重。很多初期从事人力资源管理; 价格： 8.00豆元大小：4.02K页码：2页时间：2014-12-16浏览：0

txt 人力资源管理者必读: 人力资源管理者必读)>第一章要不要发奖金刘邦赢在善于发红包在讨论如何发奖金之前，我们先来讨论一下要不要发奖金。对这个问题的讨论自古有之。司马迁在《史记高祖本记》中记录了一段故事。刘邦登基后，曾经; 价格： 4.00豆元大小：73.42K页码：33页时间：2010-10-21浏览：0

txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设: 课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助; 价格： 10.00豆元大小：10.38K页码：7页时间：2016-04-01浏览：0

txt 中小企业管理者人力资源管理核心技能与团队建设(2012版)...: 管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设 1、什么是人才管理 2、人才管理与人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能 3、人才管理如何帮助企业提升核心竞; 价格： 10.00豆元大小：16.3K页码：12页时间：2016-01-21浏览：0

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