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约有7篇，以下是第 1 - 7篇
txt 人力资源管理的职业化发展
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期，人力资源管理（更多地被称为人事管理）职能的从业人员很多是从直线员工中调任的，这些通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员，甚至还有部分是因为在工作上
价格： 10.00豆元 大小：47.86K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的职业化发展
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期，人力资源管理（更多地被称为人事管理）职能的从业人员很多是从直线员工中调任的，这些通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员，甚至还有部分是因为在工作上
价格： 10.00豆元 大小：16.7K页码：10页时间：2016-03-07浏览：0
txt 自我职业化行动计划总结
（2012年总结、计划类） 自我职业化行动计划 职业目标：小学及初中教师（数学、英语、物理及化学）二.目标职业的素质能力要求：(一)广博精深的专业知识。 作为一名合格的中小学教师，必须具备三方面的知识
价格： 3.71豆元 大小：3.01K页码：2页时间：2012-04-16浏览：0
txt 人力资源管理人员的职业化
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期，人力资源管理（更多地被称为人事管理）的从业人员很多是从直线员工中调任的，通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员，甚至还有部分是因为在工作中不能胜任
价格： 10.00豆元 大小：7.51K页码：3页时间：2012-08-18浏览：1
txt 我国人力资源管理专业人员的职业化发展
段万春约3791 要]作为企业管理的一项重要职能，人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前，我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步，本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业
价格： 5.00豆元 大小：7.12K页码：3页时间：2011-04-08浏览：0
txt 人力资源管理的职业化发展
人力资源管理的职业化发展
价格： 10.00豆元 大小：24.31K页码：9页时间：2015-12-27浏览：0
txt 深圳检察官职业化改革纪实：知难而进的改革样本
在过去的四个多月里，广东省深圳市近千名检察官经历了一场前所未有的大变革。当全国各地检察改革风云渐起时，深圳已实现率先突破:推行办案责任制改革，实现人员分类管理，建立检察官单独职务序列和独立薪酬体系„„
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