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约有47篇，以下是第 1 - 10篇
txt 你所不知道的HR的酸甜苦辣
你所不知道的HR的酸甜苦辣 在很多人眼里，HR 们没有业绩压力，还能部署公司人员配置，既稳定，又有成就感。其实，事实并非如此，基层、中层和高层位置上的HR 们各有各的酸甜苦辣，人人都有本难念的经。做H
价格： 10.00豆元 大小：4.7K页码：4页时间：2018-09-02浏览：0
txt .柴生芳的工作日志：用朴素语言记录赤子之心
原标题：柴生芳的工作日志记者 一个个七零八落的村子，被中共临洮县委副书记、县长柴生芳用黑色中性笔在工作日志中串联起来，手绘成了一幅清晰的“村组地图”。柴生芳将一个个这样的乡镇村组地图，精心地绘制在了自
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txt [管理学]非hr的人力资源管理
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开课时间： <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
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主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科，企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持，极大的影响了企业管理的顺利开展，影响了企业经营目标的达成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司发展中的保证，建议企业加强重视，对此课程多投入一些时间、精力与成本，安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当部门薪资体系与员工利益相冲突时，直线经理如何才能妥善解决？这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
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txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：8.62K页码：4页时间：2016-04-04浏览：0
txt 电子化人力资源管理hr的工作利器
当世界进入信息化时代时，企业也被拖上的信息化的高速轨道。而当人力日益成为企业的重要资本时，用e-HR来提升管理的效率就变得迫在眉睫。 e-HR，即电子化的人力资源管理，用电子技术搭建企业人力资源服务系
价格： 10.00豆元 大小：13.99K页码：9页时间：2016-01-25浏览：1
txt HR内外配置的优劣分析
当企业决定招聘人员时，通常是结合该职位条件和要求及现实情况等，从内部配置到外部配置进行优缺点的相应分析；并根据其相对的可能性与比较带来的差异作出选择。用简单的话说：凡事都是两个方面的，问题在于如何把握
价格： 8.00豆元 大小：1.66K页码：1页时间：2017-01-31浏览：0
txt ;HR人力资源管理对于企业长远的影响
HR人力资源管理已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘 HR 人力资源管理的需求来看，企业已经意识到HR 人力资源管理的重要性。 的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必
价格： 免费 大小：11.65K页码：10页时间：2014-12-13浏览：1
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：8页时间：2016-01-03浏览：0
txt HR人力资源管理的风险
安权老师：HR人力资源管理的风险 作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。 什么，HR 也有风险？每当与公司的老总或H
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txt HR系统已成为企业的必修课
最近几年，HR的发展势头可谓风风火火，伴随着铺天盖地的宣传攻势，各地 HR 厂商也如雨后春笋般浮现。鱼龙混杂，风格各异，价格也从几万到几百上千万不等，当然可能还有更低的。这也从侧面说明HR 软件的进入
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