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薪酬
体系设计
薪酬体系设计
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页码:23页
时间:2017-02-06
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电子渠道交互
体系设计
电子渠道交互体系设计电子渠道交互体系设计电子渠道交互体系设计
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:13页
时间:2017-02-06
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杭萧销售管理
体系设计
杭萧销售管理体系设计杭萧销售管理体系设计杭萧销售管理体系设计
价格: 10.00豆元
大小:840.0K
页码:89页
时间:2017-02-06
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sg房地产公司薪酬
体系设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中,也正逐渐完善化,作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源,也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
价格: 10.00豆元
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时间:2018-02-26
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安合房地产公司培训
体系设计
安合房地产公司培训体系设计
价格: 10.00豆元
大小:1.75M
页码:53页
时间:2018-02-26
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一汽技术中心职位管理
体系设计
II流程制度表单,从理论到实践,从整体到局部,从宏观到微观,从框架到细节,都进行了详细的阐述,并结合企业的现状不断优化和持续改进,保证了职位管理体系落地实施的科学性和有效性。第四章说明了职位管理体系建
价格: 10.00豆元
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页码:57页
时间:2018-02-26
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设计
管理理论
体系
设计管理理论体系
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页码:37页
时间:2018-03-01
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F公司绩效管理
体系
优化
设计
F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计
价格: 10.00豆元
大小:786.37K
页码:56页
时间:2018-09-17
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hk公司的薪酬
体系
优化
设计
IL——'—一图卜1:本文的研究思路和研究内容2薪酬理论及相关知识2.1薪酬基本理论在现代薪酬理论中,主要存在以下几大理论派系:2.1.1舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的,
价格: 10.00豆元
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时间:2018-09-21
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基于tc公司战略的薪酬
体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同,它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资,工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资,而且包括诸如股票期权、
价格: 10.00豆元
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时间:2018-09-21
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