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非人力资源经理的人力资源管理MRMThehuman resources manager humanresource management讲师：梁占海2014-06-20SMT人力资源工作成效，取决于非
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HR哥说法系列课程劳动合同法第三集主讲：HR哥职业指导课程地址：/room/7550871176主讲：HR哥HR讲师介绍（分享、交流、成长）《HR的快乐之道-人力资源总监心
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第七篇投标文件格式 第一个信封 技术建议书格式第二个信封 省道S367冲恩线台山冲蒌至恩平恩城段路面大修工程 （开平段K45+540～K53+386） 公路工程施工监理 投标文件 （商务文件） 投标单
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中华人民共和国劳动合同法（解读版）立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同
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第十章劳劢合同法律制度第一节 劳劢合同法律制度概述一、劳劢合同的概念和特征（一）劳劢合同的概念劳劢合同是劳劢者和用人单位乊间依法确立劳劢关系，明确双方权利义务的书面协议。（事）劳劢合同的特征1.劳劢合
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刘迎春副教授、高级经济师广东工程职业技术学院管理工程系主任国家职业技能鉴定（营销类/人力资源管理类）高级考评员 内涵：狭义（人力资源的供需、配置等）、广义（战略+战术）（070538） 期限分类：长期
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doc （原创）分享好的工作态度0221
分享好的工作态度无论人从事什么行业，他在什么位置工作，都必须有好的工作态度。前段时间，公司经营分析会上，高层领导告诉我们大家几句话，让人意味深长，值得每个人认真反思。工作做得好不好不单单是别人的评判，
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