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doc 人力资源部绩效考核表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
价格： 4.00豆元 大小：184.5K页码：5页时间：2010-05-29浏览：0
doc 绩效考核表
工作效果学生身心健康，学风较浓；教职工思想稳定，乐业奉献。 学生生活管理日常生活、财产管理、衣物情况、防病工作、自理能力培养。 学部校园安全监督安全措施到位，努力实现安全事故零投诉。 班主任工注重学生
价格： 6.88豆元 大小：397.0K页码：18页时间：2010-06-05浏览：0
doc 仓库管理员绩效考核表
仓库管理员考核表姓名： 部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 个工作小时内未完成进、出、退仓资料输入电脑每项扣1分；依仓库台帐及公司稽查数据考
价格： 1.00豆元 大小：69.5K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
doc 汽车4S店售后服务部服务员绩效考核表
汽车4S店售后服务部服务员绩效考核表汽车4S店售后服务部服务员绩效考核表汽车4S店售后服务部服务员绩效考核表
价格： 4.00豆元 大小：86.0K页码：3页时间：2013-03-18浏览：0
doc 4s店售后服务顾问绩效考核表
4s店售后服务顾问绩效考核表,售后绩效考核表,课程顾问绩效考核表,绩效考核表,销售人员绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,内勤绩效考核表,财务经理绩效考核表,财务绩效考核表
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doc [应用文书]售后服务部绩效考核表
cbm[应用文书]售后服务部绩效考核表

售后服务部绩绩效考核表 后服务部绩绩效考核表
月份： 考核项目 工作态度 （15 分） 考核指标 优秀（5 分） 责任心
工作一丝不苟 勇于承担上司赋予的责任 除了做好自己的本职工作 外， 还主动承担公司内部额 外的工作

姓名： 考核标准 合格（2—4 分）
工作勤奋，责任心较强，基本能 完成日常工作 自觉地完成工作任务且对自己 的行为负责

职务： 不合格（0—1 分）
工作敷衍、马虎、责任不强 工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务 且工作态度极不认真

填表日期： 标准 分值 5 实际 得分 考核人 备注

纪律性

无违纪现象，没有处罚 全勤 严格遵守公司各项规章制 度

无处罚，无违纪行为 能够遵守公司各项规章制度

本月经常有请假、迟到、早退等 有处罚，不遵守公司各项规章制度 有二次以上违纪现象

5

主动性 执行力

工作热情，积极主动，能够 积极主动地开展工作， 完成 分内分外工作 无条件服从领导安排， 并有 效的配合领导完成各项工 作

工作较主动， 基本能主动完成本 职工作 虽然心存不满但仍能完成领导 所分配原任务

工作被动，懈怠，不能按时按量完成领导分 配的任务

5

综合素质 （20 分）

对公司忠诚， 维护公司整体

对公司忠诚， 维护公司整体形象

对公司不忠诚，常发表不利于公司的言<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：59.0K页码：3页时间：2011-12-01浏览：0
doc 技质售后服务丶质量卫士绩效考核表
技质售后服务丶质量卫士绩效考核表
价格： 10.00豆元 大小：155.0K页码：13页时间：2017-05-09浏览：0
doc 保安绩效考核表
保安绩效考核表序号 考核指标细则 权重 优秀良好 及格 不及格 得分 非物业区域内人员进出登记管理、车辆进出登记管理、物品进出登记管理20％ 10-9 8-7 6-5 4-0 10-98-7 6-5
价格： 2.00豆元 大小：45.0K页码：1页时间：2011-09-21浏览：1
doc 仓库绩效考核表
仓库保管员绩效考核表月份： 被考核人： 考评人： 考评日期： 工作项目及要求标准 权重 上级评分物料管理(93 1、物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数据不准确、不完整、不及时
价格： 免费 大小：62.5K页码：1页时间：2011-08-25浏览：0
doc 人事部绩效考核表
容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业 道德 （20）忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精神关心他人，团结协作4业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进4服务态度对内
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