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doc 人力资源管理经济学要点归纳[1]
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第一部分人力资源规划第一节 企业组织结构设计和变革第一单元 企业组织结构设计(1) 组织结构设计理论的内涵(可做多选题)1) 组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论称为广义的组织理论或者大组织理论
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doc 中级会计实务资产负债表日后事项考点归纳
第十九章资产负债表日后事项 考情分析 本章内容是近年考试的重点,在各类题型中均可能出现,其中客观题主要考查调整事项与非调整事项的界定,主观题主要考查调整事项的账务处理及报表项目调整,具有一定的综合性,
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pdf 仿生创意原则归纳与应用-龙华科技大学企业管理系
同意不同意 (上述同意與不同意之欄位若未勾選,本人同意視同授權)同意 不同意 (上述同意與不同意之欄位若未勾選,本人同意視同授權)同意 不同意 本人具有著作財瓹權之論文或專題全文資料,授予教育部指定送
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doc 人力资源管理重点归纳
1、人力资源的特征:生成过程的时代性与社会性开发对象的能动性 使用过程的时效性 开发过程具有持续性 特殊资本性。 2、人力资源管理和人事管理的区别: 比较项目 人力资源管理 人事管理 管理理念 视员工
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