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ppt 第二章人力资源管理的理论基础
123人性假设理论激励理论人力资源管理的环境教学目标：掌握人性假设理论的内容；掌握激励理论的内容教学重点：理解人性假设理论与激励理论教学难点：不同的激励理论对人力资源管理的指导意义一只蝎子想过河，但他
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pdf 第二章 环境管理的理论基础
12第二章环境管理理论基础第一节 环境管理的理论基础()可持续发展理论第二节 环境管理的理论基础()管理科学理论第三节 环境管理的理论基础()行为科学理论第四节 环境管理的基本原理：系统、共赢、控制和
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ppt 质量理论基础培训
质量理论基础培训质量理论基础培训质量理论基础培训
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ppt 第四章 小组工作的理论基础
一、需要理论•需要是有机体内部的一种不平衡状态，表现为对内部或外部生活条件的一种要求，并成为有机体活动的源泉和动力。• 需要按起源可分为自然需要如吃饭、睡觉、运动、性、子嗣等和社会需要如劳动、交往、成
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ppt 第二章人力资源管理理论基础
第2章人力资源管理的理论基础本章内容2.1人性假设理论2.2 激励理论2.3 人力资源管理的环境(自学) 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义2.1 XX理论 理
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ppt 人力资源管理的理论基础演示教学
3．对“经济人”假设的评价(1)“经济人”假设和“X理论”含有科学管理的成分。(2)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的，把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”，人被看成是机器。(3)
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doc 品牌危机管理理论基础
品牌危机管理理论基础
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doc 绩效考核的理论基础
绩效考核的理论基础
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ppt 第六章社会工作的理论基础和知识体系
河南财政税务高等专科学校HenanCollege Taxation河南财政税务高等专科学校HenanCollege Taxation一、理论的含义一、理论的含义二、理论与社会工作实践的关系 二、理论与
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ppt 第三章 森林经营管理的理论基础
2018-2-1沈阳农业大学林学院 12018-2-1 沈阳农业大学林学院 2第一节 森林永续利用的概念及意义第二节 法正林理论第三节 完全调整林第四节 近自然林业第五节森林分类经营第六节 森林生态系
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向豆丁求助：有没有能量医学理论基础?

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