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doc [机械/仪表]人力资源管理汇编版
[机械/仪表]人力资源管理汇编版

精细化管理文控体系

文件编号： gnms10-00 版次页数： 1.0 版 共 2 页

人力资源管理纲要
体系要素：人力资源管理 编制： 审定： 文件状态： 试运行 批准：

1、目的
科学进行人力资源管理，健全人力资源激励约束机制，维护企业和员工合法权益。

2、适用范围
适用于冠能机械设备有限公司的人力资源管理。

3、术语
3.1、人力资源管理：依照相关激励理论和法律法规，对人力资源进行科学管理的活动。

4、职责
4.1、公司经管部为人力资源的归口管理部门，负责依据相关激励理论和国家劳动方面法律法规制定并 实施企人力资源管理标准，并对相关部门执行效果进行监督管理，负责为企业经营提供有创造力 的人力资源。 4.2、相关部门负责执行相关管理制度，提供规范管理环境、劳动环境。

5、管理程序
5.1、人力资源管理的组织 5.1.1、明确人力资源管理范围 a、人力资源管理按管理对象不同可分为人力资源配置、人力资源科学管理、劳动监督管理三部分。 人力资源管理应覆盖企业经营活动全过程。 b、管理要求：科学人力资源配置及管理，提供适应人力资源，保证企业较高劳动组织水平。 5.1.2、收集相关法律法规、编制人力资源管理标准。 a、经管部根据企业特点和员工劳动管理需要，通过当地劳动主管部门收集国家劳动
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ppt [总结/汇报]《劳动合同法》解读07-8-27惠阳最新
[总结/汇报]《劳动合同法》解读07-8-27惠阳最新

《劳动合同法》解读与对企业人 劳动合同法》 力资源管理影响的分析
劳动和社会保障部劳动科学研究所 劳动关系研究室负责人 李天国博士

参考：与劳动合同相近的几个合同
雇用合同 承揽合同 劳务合同 委托合同 承包合同

劳动合同

劳动法、劳动合同法等

从民法独立出来

民法、合同法等

参考：我国劳动合同制度的沿革
在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年） 国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年）

国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年） 扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年） 《劳动法》第三章（1995年实施） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月） 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月）

《劳动合同法》2008年1月1日实施
2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。

参考：
劳动合同期限、短期合同 成为调动员工积极性的工具（用人简单化） 大量由劳动者支付违约金条款、押金、 担保的条款存在、 以此“圈”住劳动者（留人粗暴化）； 没有劳动法时代（公法） ——进入有劳动法时代 （放入了私法要素、 任意性规范， 由于劳方弱、工会力量 没有培育起来， 任意
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ppt [演讲/主持]5S管理培训110804
[演讲/主持]5S管理培训110804

5s培训

（第一讲） 第一讲）

fulitong

什么是 5s ?
5s 就是 :整理 ( seiri ) 整顿 ( seiton ) seisou 清扫 ( seisou ) 清洁 ( seiketsu) 素养 ( sitsuke )
素养在 有些时 候被称 之为自 律或者 保持。 保持。

fulitongm

5s的意义归纳：

总结： 总结：区分 要与不要的 东西

总结： 总结：有条 理摆放， 理摆放，一 目了然。 目了然。

总结： 总结：清理 垃圾， 垃圾，消除 污垢

总结： 总结： 总结：消除 总结：形成 制度， 了污染美化 制度，养成 了环境。 习惯。 了环境。 习惯。 fulitongm

5s 的重要性
5s 是一切生产 的基础 只要彻底实施导 彻底实施导入任何管理 是一切生产活动的基础, 只要彻底实施导入任何管理 制度均能成功 。 5s 是使企业 高管理水准 也是制 是使企业成为高管理水准公司的重要手段 , 也是制造 高品质产品的保证 质产品的保 高品质产品的保证。

5s是工厂管理合理化的根本。 是工厂管理合理化的根本。
fulitongm

1s -整理
整理 :
将工作场所的任何物品区分为“有必要” 没有必要” 将工作场所的任何物品区分为“有必要”与“没有必要” 除了有必要的留下来以外，其它的都需要清除掉。 的，除了有必要的留下来以外，其它的都需要清除掉。

目的：
– 腾出空间，活用空间。 腾出空间，活用
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ppt [经济/市场]3人力资源管理理论
[经济/市场]3人力资源管理理论

第三章

人力资源管理理论

 人性理论

 人力资本理论
 激励理论  战略性人力资源管理理论  人力资源管理基本原理

第一节

“人性假设”理论

人性――即人的本性或本质。具有自然属性和心理属 性。人性假设即人性观，是指对人的基本看法或基 本态度。 麦格雷戈的“ｘ－ｙ理论” 埃德加· 沙因的“四种人性假设理论”。 1、经济人假设（ｘ理论） 2、社会人假设 3、自我实现人假设（ｙ理论） 4、复杂人假设（超ｙ理论、权变理论）

一、经济人假设（ｘ理论）
主要观点：
 多数人天生是懒惰的，只要可能，他们尽可能逃避工作  多数人没有雄心大志，而心甘情愿接受别人的指挥  多数人以自我为中心，必须用强制和惩罚的办法，才能迫使他们 为组织的目标而工作  人的情感是非理性的，容易受他人的影响。  多数人为了满足基本的生理需要、安全需要，只有金钱和地位才 能促使他们努力工作

管理者的职责：计划、监督、控制、指导。 激励方式：采用外部激励（金钱、地位） 观念：不强调参与管理，管理是管理者的事，与工人无 关。

二、社会人假设
主要观点： 1、人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要，人们要求有 一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系
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pdf [建筑/土木]建设工程安全生产管理监理部分
[建筑/土木]建设工程安全生产管理监理部分

-

建设工程安全生产管理 条例汇编
（监理部分）

辽阳石油化纤工程建设监理有限公司

二 00 四年二月八日

目

录

第一部分：国家关于《建设工程安全生产管理条例》 及相关法规
中华人民共和国国务院令（第 393 号）---3 第一章 建设工程安全生产管理条例 ---4

一、工程监理单位的安全责任 ---4 二、工程监理单位的法律责任 ---4

第二章 建设工程安全生产管理相关法规 ---5
一、 从业资格

---5 ---6 ---7 ---7 ---8 ---10

二、 建设工程监理

第三章 工程建设质量管理条例
一、工程监理单位的责任和义务

二、工程监理单位的质量管理罚责

第四章 建设工程勘察设计管理条例

监理单位对勘察设计文件的修改程序 ---10

第二部分：中油及中石化关于安全生产的管理条例
中国石油天然气集团公司文件---中油质字[1999]第 752 号 ---11 中国石
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ppt [调查/报告]财务分析ch4资产负债表分析
[调查/报告]财务分析ch4 资产负债表分析

第二篇 财务报告会计分析
第4章 资产负债表分析 章 资产负债表分析 第5章所有者权益变动表分析 章所有者权益变动表分析 第6章利润表分析 章利润表分析 第7章现金流量表分析 章现金流量表分析

2011-12-14

第四章

资产负债表分析

1

第4章 资产负债表分析
第一节 资产负债表分析的目的与内容 第二节 资产负债表水平分析 第三节 资产负债表垂直分析 第四节 资产负债表项目分析

2011-12-14

第四章

资产负债表分析

2

学习目标
了解： 了解：资产负债表分析的目的、作用与 内容 明确： 明确：会计法规、准则等变动对资产负 债表的影响，资产负债表附表、附注分 析的方法及作用 掌握： 掌握：资产负债表趋势分析方法及其应 用，资产负债表项目分析的重点 熟练： 熟练：资产负债表水平分析方法及其应 用，资产负债表垂直分析方法及其应用
2011-12-14 第四章 资产负债表分析 3

第一节 资产负债表分析目的与内容
一、资产负债表分析目的 （一）资产负债表分析基础 （二）资产负债表分析的目的 二、资产负债表分析的内容

2011-12-14

第四章

资产负债表分析

4

（一）资产负债表分析基础
1．资产负债表项目的财务含义 ．资产负债表项目的 项目 （1）筹资活动与资产负债表 ） （2）投资活动与资产负债表 ） 2．资产负债
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ppt [工作总结/汇报]2012年工作小结及2013年工作打算
editMaster title styleAgendaPage Click editMaster title style2u“ 教u五团基本原团：勇于直言、追本溯源、前瞻团警、团心廉团、追求卓越u三
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ppt cso[经济/管理]某集团人力资源规划
cso[经济/管理]某集团人力资源规划/>
某集团年度人力资源规划<br />
期望——<br /> 通过本规划，您能了解： 通过本规划，您能了解：<br />
公司HR工作现状、2003年目标及重 工作现状、 点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏<br /> HR工作的组织保障<br />
期望——<br /> 通过本规划，您能了解： 通过本规划，您能了解：<br />
公司HR工作现状、2003年目标及重 工作现状、 点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏<br /> HR工作的组织保障<br />
某公司<br /> 吸引 人 力 资 源 工 作 发展 激励 保留<br />
人才<br /> 向往<br /> （向往在某公司工作） 向往在某公司工作）<br />
成长<br /> （不断学习成长） 不断学习成长）<br />
激情<br /> （做事充满激情） 做事充满激情）<br />
归属<br /> （充满对企业归属感） 充满对企业归属感）<br />
人 力 资 源 效 果<br />
HR记分卡<br /> 1 KPI<br />
现状*目标 重点 现状 目标*重点 目标<br /> 如何满足公司对人力资源的要求？ 如何满足公司对人力资源的要求？<br />
财务<br /> 目标<br />
我们需要做好什么事情？ 我们需要做好什么事情？<br /> 2<br />
内部客户<br /> KPI 目标<br />
3<br />
人力资源工作者<br /> KPI 目标<br />
群组、区域、部门怎样期望我们？ 群组、区域、部门怎样期望我们？<br />
滞后<br />
滞后<br /> 超前 超前<br />
4<br />
学习/ 学习/成长<br /> KPI 目标<br />
我们需要学习什么？ 我们需要学习什么？<br />
现状*目标 重点 现状 目标*重点 目标 指标&
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doc [经济/管理]财务管理制度-固定资产管理
[经济/管理]财务管理制度-固定资产管理

目

录

1、 《神华准格尔能源有限公司财务管理办法》 2、 《神华准格尔能源有限公司财务核算办法》 3、 《神华准格尔能源有限公司债务融资管理办法》 4、 《神华准格尔能源有限公司财产投保业务管理办法》 5、 《神华准格尔能源有限公司对外投资管理办法》 6、 《神华准格尔能源有限公司全面预算管理办法》 7、 《神华准格尔能源有限公司固定资产管理办法》 8、 《神华准格尔能源有限公司账销案存资产管理办法》 9、 《神华准格尔能源有限公司闲置废旧物资处置办法》

1

神华准格尔能源有限公司 财务管理办法 财务管理办法

第一章 总则 第一条 为规范公司内部的财务活动，明确财务管理职能，提高 财务管理水平，依据《会计法》《公司会计准则》《会计基础工作规 、 、 范》以及国家有关法律、法规、 《神华股份会计制度》 、中国神华能源 股份有限公司的有关规定并结合公司生产经营实际情况， 特制定本制 度。 第二条 本制度适用于公司及公司所属各单位。 第三条 公司财务管理的基本任务和要求 公司财务管理的基本任务是： 建立健全公司各项财务管理内控制 度，参与经济预测和决策，优化配置和有效利用各项资产，实施财务 监督，做好各项财务收支的预算、控制、核算、分析和考核工作，努 力提
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ppt [经济/管理]经济法基础企业所得税法律制度
[经济/管理]经济法基础企业所得税法律制度

所得税法律制度

葛毛毛

gmm@

第一节

企业所得税法律制度

（一）纳税人和征收范围 （二）企业所得税税率 （三）应纳税所得额的计算 （四）特别纳税调整 （五）亏损弥补 （六）企业所得税应纳税额的计算 （七）企业所得税的纳税申报与缴纳

一、纳税人和征收范围
纳税人： 纳税人： 1、居民企业
– （1）居民企业是指依照中国法律、法规在中国境 居民企业是指依照中国法律、

内成立，或者依照外国（地区） 内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管 理机构在中国境内的企业。 理机构在中国境内的企业。
在我国注册成立的沃尔玛（中国）公司， 在我国注册成立的沃尔玛（中国）公司，是我国的居民 企业；在英国注册的公司，如实际管理机构在我国境内， 企业；在英国注册的公司，如实际管理机构在我国境内， 也是我国的居民企业。 也是我国的居民企业。
– （2）居民企业承担全面纳税义务，就其来源于 居民企业承担全面纳税义务，

“境内、境外”的全部所得纳税。 境内、境外”的全部所得纳税。

一、 纳税人和征收范围
纳税人： 纳税人： 2、非居民企业
–

（1）非居民企业是指依照外国（地区）法律、法规成立且实际管 非居民企业是指依照外国（地区）法律、 理机构不在中国境内
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